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バックオフィス

バックオフィスとは、経理・財務部門や人事労務、総務、法務、情シスなど、企業の健全運営や成長に欠かせない機能を担当する部門のことをいいます。主に業務効率化やリスク管理、コスト管理、従業員の満足度向上、経営戦略などに対する取り組みを担当します。

ビジネス

パパ・ママ育休プラス

パパ・ママ育休プラスとは、両親どちらもが育休を取得しやすくするための制度です。両親ともに育休を取得することで、最大1歳2ヵ月まで有給取得ができます。

法律・制度

ハラスメント

ハラスメントとは、精神・身体的な苦痛を他人に与える行為のことで、パワハラやセクハラ、マタハラ、カスハラなどの種類があります。法律でも規制があり、2019年に改正労働施策総合推進法が成立しています。

人事

バランスシート

バランスシートとは、企業の決算時における財政状況を示す会計報告書です。財務三表の一つでもあり、資産・負債・純資産の内容を把握するために作成されます。資産:現金や売掛金、在庫など、1年以内に現金化できる資産（流動資産）や建物や設備、土地など、1年以上にわたって使用される資産（固定資産）負債 : 買掛金や短期借入金など、1年以内に支払うべき負債（流動負債）や長期借入金など、1年以上にわたって返済する負債固定負債純資産:企業の自己資本であり、資産から負債を差し引いたもの。

会計

ハロー効果

特定の印象によって全体を判断する行動を指す、心理学用語のことです。ビジネス面では、学歴や取得資格、知名度などが関係します。

ビジネス

副業とは、メインの収入となる本業とは別に収入がある仕事のことを指します。いわゆる、掛け持ちや兼業、サイドワークと言われているものです。厚生労働省からは「副業・兼業の促進に関するガイドライン」というものが出されており、働き方改革にともなって国も副業の促進に前向きな姿勢をみせています。

人事

扶養とは、自身の収入では生計が立てられない人を、家族や親族が援助することをいいます。

人事

プレスリリース

プレスリリースとは、自社の活動や製品・サービスなどに関する情報を、企業や団体がメディアや世の中の人向けに発信する広報用の文書です。プレスリリースを配信することで、企業の認知度や信頼度が高まるため、購買意欲の促進、投資家へのアプローチにつながります。

ビジネス

フレックスタイム制

フレックスタイム制とは、一定の期間の総労働時間のみが決められており、就業開始時間や終業時刻の決まりなく、従業員が自由な時間で働くことができる制度です。フレックスタイム制を導入をすることで、従業員のワークライフバランスを取りやすくなる効果が期待されています。企業によっては、特定の時間帯の就業が必要なコアタイム制を取り入れ、フレックスタイム制を導入しているケースがあります。フレックスタイム制の導入については、労使協定の締結と就業規則への記載が必要です。

人事

ベンチャーキャピタル（VC）

ベンチャーキャピタル（VC）とは、未上場のベンチャー企業やスタートアップの株式を取得し、それらの企業が株式を公開した際に株式売却することで利益を得る投資会社のことです。

ビジネス

法定福利費

法定福利費とは、福利厚生費の中でも健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料、労災保険料、子ども・子育て拠出金の企業負担など、法律で義務付けられている費用のことです。

人事

ポリコレとは、差別や偏見を助長しないよう、言葉や表現の配慮をすることです。リスク回避のためにも、重要視されいるよ要素です。

ビジネス

ホワイトマーク

ホワイトマークは、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境が整っている優良企業として認定された場合につきます。

ビジネス

不正競争防止法

不正競争防止法とは、消費者や企業の利益を守るために制定された法律です。この法律、企業が他社のアイデアや商標、技術などの不正利用を防止します。具体的には、他社サービスと混同させるような商標やデザインを模倣したもの、商品に関連する情報の虚偽、顧客リストや技術情報を不正に入手しての利用などの規制です。

法律・制度

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