勤怠管理システム診断
自社に合う勤怠管理システムを5問でチェック
働き方や管理したい範囲に合わせて、BackOfficeDB掲載中の製品から候補を絞り込みます。
いま一番解消したい勤怠管理の課題は？
従業員の働き方に近いものは？
勤怠以外で重視したい範囲は？
導入・運用で重視したいことは？
会社規模・人数変動に近いものは？
MOT勤怠管理
株式会社バルテック
- スマホ・PC・顔認証など、打刻方法を選びやすい。
- GPS記録で、外出先や現場の打刻状況を確認しやすい。
- 残業超過・未退勤通知や有給管理までまとめやすい。
FC勤怠
株式会社ファーストコンサルティング
- 複雑な勤怠ルールや特殊な計算に対応しやすい。
- 電話サポートで、導入後の運用相談をしやすい。
- 工数・ビザ・英語表示など、人事周辺も見やすい。
Touch On Time
株式会社デジジャパン
- 生体認証・ICカードなど、打刻方法が豊富。
- シフト・有休管理までバランスよく整えやすい。
- 初期設定から運用までサポートを受けやすい。
スマレジ・タイムカード
株式会社スマレジ
- 店舗・シフト運用と相性がよい。
- 給与計算・年末調整・マイナンバーまで見やすい。
- 人時売上高や離職率など、現場指標も確認しやすい。
Dr.オフィスLookJOB2
株式会社庚伸
- 人数無制限の定額制で、費用を見通しやすい。
- GPS・ICカード・給与連携など基本機能が揃う。
- 勤怠と安否確認をあわせて検討しやすい。
freee勤怠管理
フリー株式会社
- 打刻から申請・承認・集計まで一気通貫で進めやすい。
- 勤怠不備の自動連絡で、締め作業を軽くしやすい。
- SlackやChatworkなど、チャット連携を使いやすい。
レコル
中央システム株式会社
- 初期費用をかけず、低コストでスモールスタートしやすい。
- スマホアプリ・ICカード・生体認証など、打刻方法を選びやすい。
- 残業・36協定アラートや有給の自動付与で、締め作業を軽くしやすい。
勤怠管理システムの選び方のポイントを解説！
働き方改革関連法の施行以降、企業の労働時間管理は「単なる集計」から、「過重労働防止と法的リスクヘッジ」のための経営インフラへと役割を変えました。
現代の勤怠管理システム選定においては、テレワークや店舗運営、複雑な雇用形態への対応はもちろん、客観的な記録による労働時間の把握と不正防止が強く求められています。本稿では、管理部門の工数を劇的に削減しつつ、コンプライアンスを強化するための選定基準を解説します。
ポイント1：【企業の規模感とコスト構造の最適化】
選定の第一歩は、従業員数と将来の拡大を見越した「料金体系」のチェックです。
-
小規模・店舗運営・スタートアップ
まずは、低コストかつ多機能なサービスが適しています。「10名まで無料」や「60日間の全機能トライアル」があるサービスを選べば、リスクなく導入を開始できます。特に店舗運営では、笑顔認証やGPS打刻による不正防止、人時生産性の分析まで一元管理できるかどうかがROI向上の鍵となります。 -
中堅・大手企業および人数急増中の組織
従業員数が増えるほど「1人あたり課金」はコスト負担が増大します。「登録人数無制限の月額定額制」を採用しているシステムを選定することで、採用ペースが速い組織でもランニングコストを一定に抑えられます。また、災害時の安否確認機能など、企業規模に応じたBCP（事業継続計画）視点の付加価値も重要です。
ポイント2：【業務フローへの柔軟性とサポート体制】
就業規則や計算ルールが複雑な場合、パッケージの「標準機能」だけでは対応できないことがあります。
-
独自の勤怠ルール・複雑な計算への対応
派遣、正社員、外資系、フレックス制など、多様な雇用形態が混在する現場では、プログラムレベルでのカスタマイズが可能かを確認してください。既存システムの制約に運用を合わせるのではなく、自社独自のルールを自動化できる柔軟性が、管理部門の負担を根本から解消します。 -
導入・運用を支えるサポートの質
システム導入時の初期設定は、専門知識を要する作業です。「回数無制限の電話サポート」や専門スタッフによる伴走体制があるベンダーを選ぶことで、技術的な疑問や運用の悩みを迅速に解決し、安定稼働を確実に実現できます。
ポイント3：【法的要件・給与連携・データ活用】
勤怠データは給与計算の根拠となるため、正確性と連携性が不可欠です。
-
給与計算API連携と法改正自動対応
勤怠データをCSV出力して手動で取り込む作業はミスの温床です。主要な給与計算ソフトとのAPI連携が可能か、法改正時にクラウド上で自動アップデートが行われるかを確認してください。月次集計から年末調整までを一気通貫でペーパーレス化できるシステムが、現代のスタンダードです。 -
労務アラートによるリスク管理
36協定の遵守状況や残業時間の上限をシステムが常時監視し、規定を超えそうな従業員や管理者へ自動通知するアラート機能は、過重労働や法的リスクを未然に防ぐために必須の機能です。
勤怠管理システム診断
自社に合う勤怠管理システムを5問でチェック
働き方や管理したい範囲に合わせて、BackOfficeDB掲載中の製品から候補を絞り込みます。
いま一番解消したい勤怠管理の課題は？
従業員の働き方に近いものは？
勤怠以外で重視したい範囲は？
導入・運用で重視したいことは？
会社規模・人数変動に近いものは？
MOT勤怠管理
株式会社バルテック
- スマホ・PC・顔認証など、打刻方法を選びやすい。
- GPS記録で、外出先や現場の打刻状況を確認しやすい。
- 残業超過・未退勤通知や有給管理までまとめやすい。
FC勤怠
株式会社ファーストコンサルティング
- 複雑な勤怠ルールや特殊な計算に対応しやすい。
- 電話サポートで、導入後の運用相談をしやすい。
- 工数・ビザ・英語表示など、人事周辺も見やすい。
Touch On Time
株式会社デジジャパン
- 生体認証・ICカードなど、打刻方法が豊富。
- シフト・有休管理までバランスよく整えやすい。
- 初期設定から運用までサポートを受けやすい。
スマレジ・タイムカード
株式会社スマレジ
- 店舗・シフト運用と相性がよい。
- 給与計算・年末調整・マイナンバーまで見やすい。
- 人時売上高や離職率など、現場指標も確認しやすい。
Dr.オフィスLookJOB2
株式会社庚伸
- 人数無制限の定額制で、費用を見通しやすい。
- GPS・ICカード・給与連携など基本機能が揃う。
- 勤怠と安否確認をあわせて検討しやすい。
freee勤怠管理
フリー株式会社
- 打刻から申請・承認・集計まで一気通貫で進めやすい。
- 勤怠不備の自動連絡で、締め作業を軽くしやすい。
- SlackやChatworkなど、チャット連携を使いやすい。
レコル
中央システム株式会社
- 初期費用をかけず、低コストでスモールスタートしやすい。
- スマホアプリ・ICカード・生体認証など、打刻方法を選びやすい。
- 残業・36協定アラートや有給の自動付与で、締め作業を軽くしやすい。
