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ら行の用語

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リーガルチェック

リーガルチェックは、契約書の内容を法的に問題がないかを確認する作業のことをいいます。契約を交わすうえで、リーガルチェックをおこなわないと、違法な契約を結んでしまったり、自社に不利な内容を結んでしまう事態に陥ってしまうかもしれません。契約後のトラブル防止のためにも、欠かせずおこなう必要があります。

ビジネス

離職率とは、従業員の定着率を数値化したものです。この数値が高ければ高いほど、退職者が多い会社ということがわかります。

人事

臨床法務とは、契約や労務に関するトラブル、クレーム、知的財産権に関わるトラブル、行政対応など、会社の法的トラブルへの対応が主な業務です。臨床法務を実施することで、トラブルによって受ける被害を最小限にする効果があります。

ビジネス

輪番制とは、一業務を何人かでローテーションして担当することです。輪番制を取り入れることで、業務の属人化を防げるため、担当者が何らかの理由で仕事を対応することができなくても、業務に穴をあける心配がありません。また、業務負担を分散させることにも寄与します。

ビジネス

連結決算とは、親会社以外のグループ関連会社を含めた決算方法のことで、2000年3月期決算から本格的に導入されています。連結決算をすることで、グループ全体の財政状況や経営状況、キャッシュフローの把握が可能です。

会計

労働組合とは、労働者側が労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を自主的に取り組む仕組みをつくっている団体です。労働組合は企業ごとにつくられており、加入は任意です。

人事

労働三権とは、日本国憲法第28条で認められている「団体権」「団体交渉権」「団体行動権」の三権のことを指します。この三権があることで、労働組合を結成し、会社側へ労働環境の改善を働きかけることが可能になります。

法律・制度

労働三法とは、「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」の３つの法律における総称。労働者の権利を守るために、第二次世界大戦以降から変わらずに定められている法律です。

法律・制度

労働条件とは、その名の通り労働者の働く条件の取り決めのことです。使用者である会社側は、契約期間や就業場所、労働時間、残業等を使用者に明示する義務があります。

人事

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