雇用保険は、強制保険制度の一つです。雇用保険に加入していることで、失業や育児休業、介護休業などになった場合、従業員が給付金を受け取ることが可能です。
加入するためには「31日以上の継続雇用がある」もしくは「1週間の労働時間が20時間である」という条件を満たしている必要があります。
逆に、条件を満たしているにもかかわらず、加入手続きがされていない従業者がいる場合、会社側に懲役6ヵ月、もしくは30万円以下の罰則があります。
