戦略人事とは、企業や事業の発展のために、人員の体制や配置、業務内容、報酬、福利厚生などについて、「従業員」を軸にして、最適案を実施していくことです。英語では、「Strategic Human Resources Management（戦略的人事資源管理）」と表示され、頭文字をとって「SHRM」と呼ばれることもあります。
昨今のDX化やグローバル化など、事業環境が激しく変化しており、それに伴って経営戦略の難易度があがっているのが実情です。そのため、事業環境の変化に対応できる人材が必要となり、人員の業務におけるパフォーマンスを最大限活かせる仕組みを作る、「戦略人事」が注目されるようになっています。
