ストレスチェックとは、社員の職場での心理的負荷を測定し、心身の健康リスクを把握する制度です。人事や総務部門では、結果に基づき面談やケア体制を整備する判断が必要となるため、管理部門で働く人にとって基本的な理解が求められる用語です。
ストレスチェックとは、従業員の心理的ストレス状況を定期的に確認する取り組みです。
社員が感じる仕事の負担や不安をアンケート形式で測定し、集団分析や個別面談につなげることで、健康リスクを早期に発見します。管理部門では、結果の集計や面談の実施、必要に応じた社内制度の改善が具体的な業務例です。こうした対応は、社員の離職防止や労務トラブルの予防にも役立ちます。
主に人事・総務・法務部門で活用されます。
ストレスチェックの活用は、社員の健康維持と早期ケアに直結します。業務効率化では、未然に欠勤や業務遅延を防ぐことが可能です。リスク回避として、メンタル不調による法的トラブルや過重労働問題の発生を抑制します。組織運営では、健全な職場環境を維持することで生産性や士気向上にもつながります。
ストレスチェックシステムやクラウド管理ツールを導入することで、アンケート実施から結果集計、面談履歴の管理までを効率化できます。これにより、人事・総務の負担軽減が可能となり、迅速な対応や傾向分析を通じて、組織全体の健康リスク管理が強化されます。また、データ分析により職場改善施策の優先順位を決める判断にも役立ちます。
