オンボーディングとは、元々「船や飛行機に乗っている」という意味を持つ「on-board」が元となった用語です。ビジネスで使われる意味としては、新入社員の早期離職防止や早い段階での会社への適応などのために実施する、社員育成プロセスを指します。
オンボーディングを実施することで、企業側には、採用コスト削減や生産性の向上、社員のエンゲージメント向上などのメリットがある一方、社員側としても、会社を知ることができ、安心して働くことができるというメリットが生まれます。
また、メンター制度やコミュニケーション手段が複数あるなど、従来おこなっていたサポートよりも、新入社員に寄り添う内容になっている点が特徴です。
