は行の用語

バックオフィスとは、経理・財務部門や人事労務、総務、法務、情シスなど、企業の健全運営や成長に欠かせない機能を担当する部門のことをいいます。 主に業務効率化やリスク管理、コスト管理、従業員の満足度向上、経営戦略などに対する取り組みを担当します。

パパ・ママ育休プラスとは、両親どちらもが育休を取得しやすくするための制度です。両親ともに育休を取得することで、最大1歳2ヵ月まで有給取得ができます。

ハラスメントとは、精神・身体的な苦痛を他人に与える行為のことで、パワハラやセクハラ、マタハラ、カスハラなどの種類があります。法律でも規制があり、2019年に改正労働施策総合推進法が成立しています。

バランスシートとは、企業の決算時における財政状況を示す会計報告書です。財務三表の一つでもあり、資産・負債・純資産の内容を把握するために作成されます。 資産:現金や売掛金、在庫など、1年以内に現金化できる資産（流動資産）や建物や設備、土地など、1年以上にわたって使用される資産（固定資産） 負債 : 買掛金や短期借入金など、1年以内に支払うべき負債（流動負債）や長期借入金など、1年以上にわたって返済する負債固定負債 純資産:企業の自己資本であり、資産から負債を差し引いたもの。

特定の印象によって全体を判断する行動を指す、心理学用語のことです。ビジネス面では、学歴や取得資格、知名度などが関係します。

ビッグデータとは、従来のデータ管理手法では処理が困難な、非常に大規模なデータセットのことを指します。これらのデータは、量（Volume）、速度（Velocity）、多様性（Variety）、価値（Value）、真実性（Veracity）の「5V」に特徴があります。 ビッグデータは、ソーシャルメディアの投稿、センサーデータ、トランザクション記録など、多岐にわたる情報源から収集されます。解析により、パターンやトレンドを発見し、ビジネスの意思決定、マーケティング戦略の最適化、科学研究の進展など、多様な分野で活用されます。

標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）とは、社会保険制度における保険料計算の基礎となる報酬額です。これは、被保険者の毎月の給与や賞与などの報酬を一定の範囲で区分し、その平均額を基に設定されます。 標準報酬月額は、健康保険や厚生年金保険の保険料計算に使用され、被保険者と事業主が負担する保険料の額を決定します。標準報酬月額は年に1回、定時決定（通常は4月から6月の平均給与）によって見直されるほか、随時改定が行われることもあります。

費用対効果とは、投資した費用に対して得られる成果や利益の比率を評価する概念です。具体的には、ある活動やプロジェクトに投入したコストが、どれだけの効果や価値を生み出したかを測定します。 例えば、広告キャンペーンの費用対効果を評価する際には、広告にかかった費用とその結果としての売上増加を比較します。費用対効果の分析は、限られた資源を効率的に配分し、最大限の成果を得るための意思決定において重要な役割を果たします。

副業とは、本業とは別に収入を得るための仕事や活動を行うことです。人事や総務を中心とした管理部門の実務と深く関わり、就業規則や労務管理、社内ルールの判断が必要になるため、管理部門で働く人が理解しておきたい重要な用語です。 副業とは 副業とは、本業以外で収入を得る仕事や活動です。 副業は、会社に所属しながら、本業とは別に仕事を行い、報酬を得る働き方を指します。近年は働き方の多様化により、副業を認める企業も増えています。内容は、他社での業務委託やアルバイト、個人での執筆や講師活動などさまざまです。一方で、本業への支障や情報漏えいといったリスクも考慮する必要があります。 管理部門の実務では、副業を一律に禁止するのではなく、条件付きで認めるケースが増えています。そのため、人事や総務は就業規則の整備や申請フローの設計を行います。実務初心者でも、副業が個人の問題ではなく、会社全体のルールとして管理されている点を理解しておくことが重要です。 副業が使われる主な業務・シーン 副業は、以下のような管理部門の業務で関係します。 人事部門での副業可否の判断や申請対応 総務部門での就業規則や社内ルールの整備 法務部門での競業避止や情報管理の確認 経理部門での副業収入に関する税務上の相談対応 広報部門での社内向け制度説明や周知 これらの業務では、ルールの明確化と丁寧な説明が求められます。 副業が重要な理由 副業が重要とされる理由は、働き方の選択肢を広げる点にあります。副業を通じて得た経験やスキルが、本業に良い影響を与える場合もあります。一方で、管理が不十分だとトラブルにつながる可能性があります。 管理部門にとっては、リスク回避と組織運営の両立が重要です。ルールを整備することで、従業員の安心感を高めつつ、会社の利益や信頼を守ることにつながります。 副業と業務効率化・ツールの関係 副業制度を運用するには、申請や承認の管理が欠かせません。そのため、ワークフローシステムや人事管理ツールが活用されます。申請状況を一元管理することで、対応漏れを防げます。 DXの進展により、副業申請や情報共有をオンラインで行える環境が整っています。管理部門では、ツールを活用することで業務負担を軽減しつつ、適切な副業管理を行いやすくなります。

不正競争防止法は、日本の法律で、企業間の公正な競争を保護し、消費者や企業の利益を守るために制定されています。この法律は、企業の商標や営業秘密の不正使用、虚偽表示、商品の形態模倣などを禁止します。 具体的には、他社の商品やサービスと誤認させる行為、営業秘密の不正取得・利用、虚偽の品質表示などが規制対象です。違反した場合には、損害賠償請求や差止請求、さらには刑事罰が科されることがあります。

普通解雇とは、企業が労働者との雇用契約を通常の事由で解消することを指します。これは、懲戒解雇のような重大な違反行為に基づくものではなく、業務能力の不足や勤務態度の問題、経営上の必要性などが理由となります。 日本の労働基準法では、普通解雇を行うには正当な理由が必要であり、合理的な理由がない解雇は無効とされる可能性があります。解雇予告も必要で、通常は30日前に通知するか、解雇予告手当として30日分の賃金を支払う義務があります。

扶養とは、自身の収入では生計が立てられない人を、家族や親族が援助することをいいます。

プレスリリースとは、企業や団体が新しい取り組みや重要な情報を公式に発表するための文書です。広報部門を中心に法務や総務など管理部門の実務とも密接に関わり、情報発信の正確性や判断が求められるため、管理部門で働く人が基礎から理解しておきたい重要な用語です。 プレスリリースとは プレスリリースとは、企業の公式情報を外部に伝える文書です。 プレスリリースは、新商品や新サービスの開始、組織変更、業績に関する情報などを、報道機関や関係者に向けて発信するための文書です。企業としての正式な発表であるため、内容の正確さや表現の適切さが求められます。単なるお知らせではなく、社会や取引先に対して企業の姿勢や考え方を伝える役割も担います。 管理部門の実務では、広報部門が中心となって作成しますが、法務による内容確認や、総務による社内調整、経理による数値確認が必要になる場合もあります。実務初心者にとっては難しく感じやすい業務ですが、目的や流れを理解することで、業務全体の関係性が見えやすくなります。 プレスリリースが使われる主な業務・シーン プレスリリースは、複数の管理部門が関わる業務で使われます。 広報部門での新商品やサービス開始の発表 法務部門による表現内容やリスクの確認 総務部門での社内調整や発表スケジュール管理 経理部門での業績数値や金額表現の確認 人事部門での人事異動や組織変更の告知 これらの場面では、正確な情報共有と部門間連携が重要になります。 プレスリリースが重要な理由 プレスリリースが重要な理由は、企業の信頼性に直結する情報発信手段だからです。誤った情報や誤解を招く表現があると、企業イメージの低下やトラブルにつながる可能性があります。 管理部門にとっては、リスク回避の観点が特に重要です。事前に内容を確認し、適切な手続きを踏むことで、不要な問題を防ぐことができます。判断基準が明確になる点も、現場実務におけるメリットです。 プレスリリースと業務効率化・ツールの関係 プレスリリース業務では、文書作成や確認作業を効率化するためにITツールが活用されます。原稿管理ツールや承認フローシステムを使うことで、修正履歴や確認状況を把握しやすくなります。 DXの進展により、配信作業や効果測定も効率化されています。管理部門では、ツールを活用することで作業負担を軽減しつつ、正確で一貫性のある情報発信がしやすくなります。

フレックスタイム制とは、一定の条件のもとで始業・終業時刻を従業員が柔軟に決められる勤務制度です。人事や総務を中心とした管理部門の実務と深く関わり、労働時間管理や制度設計の判断が日常業務に影響するため、管理部門で働く人が理解しておきたい重要な用語です。 フレックスタイム制とは フレックスタイム制とは、勤務時間を柔軟に調整できる制度です。 フレックスタイム制は、あらかじめ定めた一定期間内で、労働時間の合計を満たせば、日ごとの始業・終業時刻を従業員が調整できる働き方です。多くの場合、必ず勤務する時間帯である「コアタイム」と、自由に勤務できる「フレキシブルタイム」が設定されます。これにより、通勤混雑の回避や私生活との両立がしやすくなります。 管理部門の実務では、労働時間の管理方法や制度の運用ルールを明確にする必要があります。人事や総務は、対象者や適用条件を定め、勤怠管理の仕組みを整えます。実務初心者にとっては複雑に感じやすい制度ですが、目的や基本的な仕組みを理解することで、運用の意図が分かりやすくなります。 フレックスタイム制が使われる主な業務・シーン フレックスタイム制は、以下のような管理部門の業務で使われます。 人事部門での勤務制度設計や対象者の設定 総務部門での就業規則や社内ルールの整備 経理部門での労働時間に基づく人件費管理 人事部門での勤怠データの確認と是正対応 法務部門での労働法令との整合性確認 これらの業務では、正確なルール理解と運用が求められます。 フレックスタイム制が重要な理由 フレックスタイム制が重要とされる理由は、働き方の多様化に対応できる点にあります。従業員が自分の生活に合わせて働けることで、仕事への満足度や生産性の向上が期待されます。 管理部門にとっては、適切な制度運用によって長時間労働の抑制や人材定着につながる点がメリットです。労働時間の見える化が進むことで、組織運営の安定にも寄与します。 フレックスタイム制と業務効率化・ツールの関係 フレックスタイム制を運用するには、正確な勤怠管理が欠かせません。そのため、勤怠管理システムや労務管理ツールが活用されます。勤務時間を自動で集計できる点が特徴です。 DXの進展により、リアルタイムで労働時間を把握できる環境が整っています。管理部門では、ツールを活用することで確認作業の負担を減らしつつ、柔軟な働き方を支える制度運用を行いやすくなります。

ベンチャーキャピタル（VC）とは、未上場のベンチャー企業やスタートアップの株式を取得し、それらの企業が株式を公開した際に株式売却することで利益を得る投資会社のことです。

法定福利費とは、福利厚生費の中でも健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料、労災保険料、子ども・子育て拠出金の企業負担など、法律で義務付けられている費用のことです。

ポリコレとは、差別や偏見を助長しないよう、言葉や表現の配慮をすることです。リスク回避のためにも、重要視されいるよ要素です。

ホワイトマークは、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境が整っている優良企業として認定された場合につきます。

不正競争防止法とは、消費者や企業の利益を守るために制定された法律です。この法律、企業が他社のアイデアや商標、技術などの不正利用を防止します。 具体的には、他社サービスと混同させるような商標やデザインを模倣したもの、商品に関連する情報の虚偽、顧客リストや技術情報を不正に入手しての利用などの規制です。