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バックオフィス

バックオフィスとは、経理・財務部門や人事労務、総務、法務、情シスなど、企業の健全運営や成長に欠かせない機能を担当する部門のことをいいます。主に業務効率化やリスク管理、コスト管理、従業員の満足度向上、経営戦略などに対する取り組みを担当します。

ビジネス

パパ・ママ育休プラス

パパ・ママ育休プラスとは、両親どちらもが育休を取得しやすくするための制度です。両親ともに育休を取得することで、最大1歳2ヵ月まで有給取得ができます。

法律・制度

ハラスメント

ハラスメントとは、精神・身体的な苦痛を他人に与える行為のことで、パワハラやセクハラ、マタハラ、カスハラなどの種類があります。法律でも規制があり、2019年に改正労働施策総合推進法が成立しています。

人事

バランスシート

バランスシートとは、企業の決算時における財政状況を示す会計報告書です。財務三表の一つでもあり、資産・負債・純資産の内容を把握するために作成されます。資産:現金や売掛金、在庫など、1年以内に現金化できる資産（流動資産）や建物や設備、土地など、1年以上にわたって使用される資産（固定資産）負債 : 買掛金や短期借入金など、1年以内に支払うべき負債（流動負債）や長期借入金など、1年以上にわたって返済する負債固定負債純資産:企業の自己資本であり、資産から負債を差し引いたもの。

会計

ハロー効果

特定の印象によって全体を判断する行動を指す、心理学用語のことです。ビジネス面では、学歴や取得資格、知名度などが関係します。

ビジネス

ビッグデータ

ビッグデータとは、従来のデータ管理手法では処理が困難な、非常に大規模なデータセットのことを指します。これらのデータは、量（Volume）、速度（Velocity）、多様性（Variety）、価値（Value）、真実性（Veracity）の「5V」に特徴があります。ビッグデータは、ソーシャルメディアの投稿、センサーデータ、トランザクション記録など、多岐にわたる情報源から収集されます。解析により、パターンやトレンドを発見し、ビジネスの意思決定、マーケティング戦略の最適化、科学研究の進展など、多様な分野で活用されます。

ビジネス

標準報酬月額

標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）とは、社会保険制度における保険料計算の基礎となる報酬額です。これは、被保険者の毎月の給与や賞与などの報酬を一定の範囲で区分し、その平均額を基に設定されます。標準報酬月額は、健康保険や厚生年金保険の保険料計算に使用され、被保険者と事業主が負担する保険料の額を決定します。標準報酬月額は年に1回、定時決定（通常は4月から6月の平均給与）によって見直されるほか、随時改定が行われることもあります。

法律・制度

費用対効果

費用対効果とは、投資した費用に対して得られる成果や利益の比率を評価する概念です。具体的には、ある活動やプロジェクトに投入したコストが、どれだけの効果や価値を生み出したかを測定します。例えば、広告キャンペーンの費用対効果を評価する際には、広告にかかった費用とその結果としての売上増加を比較します。費用対効果の分析は、限られた資源を効率的に配分し、最大限の成果を得るための意思決定において重要な役割を果たします。

ビジネス

副業とは、メインの収入となる本業とは別に収入がある仕事のことを指します。いわゆる、掛け持ちや兼業、サイドワークと言われているものです。厚生労働省からは「副業・兼業の促進に関するガイドライン」というものが出されており、働き方改革にともなって国も副業の促進に前向きな姿勢をみせています。

人事

不正競争防止法

不正競争防止法は、日本の法律で、企業間の公正な競争を保護し、消費者や企業の利益を守るために制定されています。この法律は、企業の商標や営業秘密の不正使用、虚偽表示、商品の形態模倣などを禁止します。具体的には、他社の商品やサービスと誤認させる行為、営業秘密の不正取得・利用、虚偽の品質表示などが規制対象です。違反した場合には、損害賠償請求や差止請求、さらには刑事罰が科されることがあります。

法律・制度

普通解雇とは、企業が労働者との雇用契約を通常の事由で解消することを指します。これは、懲戒解雇のような重大な違反行為に基づくものではなく、業務能力の不足や勤務態度の問題、経営上の必要性などが理由となります。日本の労働基準法では、普通解雇を行うには正当な理由が必要であり、合理的な理由がない解雇は無効とされる可能性があります。解雇予告も必要で、通常は30日前に通知するか、解雇予告手当として30日分の賃金を支払う義務があります。

人事

扶養とは、自身の収入では生計が立てられない人を、家族や親族が援助することをいいます。

人事

プレスリリース

プレスリリースとは、自社の活動や製品・サービスなどに関する情報を、企業や団体がメディアや世の中の人向けに発信する広報用の文書です。プレスリリースを配信することで、企業の認知度や信頼度が高まるため、購買意欲の促進、投資家へのアプローチにつながります。

ビジネス

フレックスタイム制

フレックスタイム制とは、一定の期間の総労働時間のみが決められており、就業開始時間や終業時刻の決まりなく、従業員が自由な時間で働くことができる制度です。フレックスタイム制を導入をすることで、従業員のワークライフバランスを取りやすくなる効果が期待されています。企業によっては、特定の時間帯の就業が必要なコアタイム制を取り入れ、フレックスタイム制を導入しているケースがあります。フレックスタイム制の導入については、労使協定の締結と就業規則への記載が必要です。

人事

ベンチャーキャピタル（VC）

ベンチャーキャピタル（VC）とは、未上場のベンチャー企業やスタートアップの株式を取得し、それらの企業が株式を公開した際に株式売却することで利益を得る投資会社のことです。

ビジネス

法定福利費

法定福利費とは、福利厚生費の中でも健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料、労災保険料、子ども・子育て拠出金の企業負担など、法律で義務付けられている費用のことです。

人事

ポリコレとは、差別や偏見を助長しないよう、言葉や表現の配慮をすることです。リスク回避のためにも、重要視されいるよ要素です。

ビジネス

ホワイトマーク

ホワイトマークは、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境が整っている優良企業として認定された場合につきます。

ビジネス

不正競争防止法

不正競争防止法とは、消費者や企業の利益を守るために制定された法律です。この法律、企業が他社のアイデアや商標、技術などの不正利用を防止します。具体的には、他社サービスと混同させるような商標やデザインを模倣したもの、商品に関連する情報の虚偽、顧客リストや技術情報を不正に入手しての利用などの規制です。

法律・制度

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