マタハラとは、妊娠・出産・育児を理由に職場で不利益を受ける行為を指します。人事や総務の実務では、就業規則や相談窓口の整備、対応方針の策定など日常業務に直結するため、管理部門で働く人が理解しておくべき重要な用語です。
マタハラとは、妊娠・出産・育児に関連して社員に不利益や嫌がらせを行う行為です。
具体例として、妊娠を理由に昇進や配置転換を避けたり、育児休業の取得を妨げたりすることがあります。管理部門では、こうした行為が発生しないよう就業規則での禁止規定の明記、相談窓口の設置、対応手順の明確化が求められます。適切な対応により、社員の安心感を保ち、職場トラブルや訴訟リスクの軽減、組織運営の健全化を図る役割があります。
マタハラ対応は主に人事・総務・法務部門で取り扱われます。
マタハラ対応は、社員が安心して働ける環境を維持する上で不可欠です。適切な対応により、法的リスクやトラブルを未然に防げます。また、明確な規程と研修により、職場全体の公平性と信頼性が向上し、業務効率化や組織運営の健全化にもつながります。管理部門は、この対応を通じて職場環境の維持と組織の持続的運営に寄与します。
相談管理システムや人事管理システムを導入すると、相談内容や対応履歴を一元管理できます。研修管理システムと連携すれば、受講履歴の確認も容易です。これにより、対応漏れや重複を防止し、人事・総務部門の負担を軽減しながら、法令遵守と職場環境改善を効率的に推進できます。
