パワハラ防止法とは、職場での心理的・身体的な嫌がらせを防止するために定められた法律です。人事や総務の実務と密接に関係し、就業規則の整備や相談窓口の設置、社員対応など日々の判断に影響するため、管理部門で働く人にとって理解が必要な重要な用語です。
パワハラ防止法とは、職場でのパワーハラスメントを防止・対処するための法律です。
この法律は、従業員が安心して働ける環境を守ることを目的としており、企業に対してパワハラ防止の義務を課しています。管理部門では、就業規則の作成や改定、相談窓口の設置、教育・研修の実施などが求められます。また、相談や苦情の記録管理、必要に応じた指導や対応方針の策定も重要です。従業員が安全に働ける環境を整えることで、組織全体の信頼性と生産性向上に寄与します。
パワハラ防止法は主に人事・総務・法務部門で実務として扱われます。
パワハラ防止法は、職場トラブルや訴訟リスクを減らすために管理部門で重要です。明確な規程や対応フローの整備により、リスク回避と迅速な対応が可能になります。さらに、社員教育を通じて職場環境が改善され、業務効率や組織運営の健全性向上につながります。結果として、管理部門は安心・安全な職場の維持に貢献できます。
人事管理システムやハラスメント相談システムを導入することで、相談記録や対応履歴を一元管理できます。研修管理システムとの連携により、教育の実施状況や受講記録の確認が容易になります。これにより、対応の迅速化や漏れの防止が可能となり、人事・総務部門の負担を軽減しつつ、法令遵守を効率的に推進できます。
