「応募者への連絡が追いつかない」「スカウトを送る時間がない」「気づけば人事担当者が採用業務だけで手一杯になっている」——こうした悩みを抱える企業が、いま採用代行（RPO）に注目しています。
採用代行とは、スカウト送信や日程調整といった実務から、採用戦略の立案まで、採用プロセスをまるごとプロに委託できるサービスです。
単なる外注ではなく、自社にノウハウを蓄積しながら「採用力」そのものを底上げできる点が、人材紹介とは大きく異なります。
ただし、一口に採用代行といっても、エンジニア特化型から新卒大量採用向け、スポット利用できるタスク型まで、サービスの種類や料金体系はさまざまです。
自社の課題に合わないサービスを選んでしまうと、費用対効果が出ないまま契約期間を終えてしまうリスクもあります。
この記事では、採用代行サービスの基本的な仕組みや導入メリット、費用相場、失敗しない選び方を解説したうえで、おすすめの38サービスを比較紹介します。
採用課題の解決に向けた、最初の一歩として役立ててください。
採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）は、企業の採用業務を外部のプロが担うパートナーシップです。
単に人手が足りない業務を丸投げする「外注」ではありません。
採用戦略の立案から内定者フォローまで、プロの知見を自社の組織に注入し、採用の「質」そのものを高めるのが本来の役割です。
労働人口の減少により、待ちの姿勢では人が採れない時代になっています。
スカウト送信や日程調整といった膨大な実務をプロに任せ、人事は「候補者との深い対話」や「自社に合う人材の見極め」といったコア業務に集中できる体制を整えることが求められています。
「母集団をどう作るか」と「費用の仕組み」が決定的な違いになります。
人材紹介は、紹介会社が保有するリストから人材を推薦してもらう「成功報酬型」のサービスです。
一方、採用代行は自社の採用プロセスそのものを運用してもらう「実務支援型」のサービスになります。
採用代行は自社の求人媒体やスカウトツールを直接運用するため、活動データや選考ノウハウが社内に蓄積されるのが大きなメリットです。
紹介会社に頼り切りにならず、自社の「採用力」を根本から強化できます。
最大のメリットは、人事担当者が「本来やるべき仕事」に時間を割けるようになることです。
日程調整やスカウトの定型文作成といったルーチンワークは、プロに任せたほうが確実でスピーディーです。
空いた時間を使って、評価制度の設計や候補者一人ひとりに寄り添った口説きなど、人事にしかできない業務に注力できます。
また、プロの視点でスカウト文面や求人票を改善することで、母集団の質が向上し、結果的に採用単価（CPA）が下がるケースも少なくありません。
委託できる範囲は、驚くほど多岐にわたります。
求人票の作成といった「川上」の業務から、応募者へのきめ細やかな連絡といった「川下」の実務まで、自社の課題に合わせてカスタマイズが可能です。
最近では、面接官のトレーニングや、入社直後の離脱を防ぐオンボーディング支援までカバーする業者も増えています。
自社の課題（新卒・中途・エンジニア等）に合うサービスをまとめました。
検討の際にまずはこちらをご覧ください。
ご指定いただいた情報を整理し、採用代行サービス（RPO）の比較表を作成しました。
自社の規模や「どこでつまずいているか」によって、選ぶべきタイプは異なります。
まずは自社の課題が「人手不足」なのか「ノウハウ不足」なのかを明確にしましょう。
新卒から中途、大量採用まで全方位に対応しており、大手企業や組織改編期に最適です。
一気通貫の支援体制と、潤沢なリソースによる安定した運用が強みになります。
IT・エンジニア、医療、介護など、特定の業界・職種の知識に精通しています。
ターゲットに刺さるスカウト文面や、スキル見極めの精度が高い点が強みです。
日程調整やスカウト送信など、特定のノンコア業務を低コストで外注できます。
スピード感があり、一時的な工数不足を補いたい場合に非常に有効です。
採用戦略の立案やブランディング、評価制度の構築など「仕組み作り」に特化しています。
自社の採用力を根本から底上げしたい、内製化を目指したい企業に向いています。
ここでは、不透明になりがちな「費用」を体系化しました。
予算確保の際にはここを参考にしてみてください。
業務範囲によって変動しますが、一般的な目安は以下の通りです。
ボリュームや代行する工程（スカウトの通数、面接件数など）によって金額は上下します。
コストパフォーマンスを最大化するために、自社の採用スタイルに合ったプランを選びましょう。
毎月のコストが一定で予算化しやすいのがメリットです。
長期・継続的な採用活動に最適なプランになります。
採用1名の決定につき費用を支払う形式です。
初期投資を抑えたい企業に向いています。
スカウト数や面接数に応じた出来高制です。
採用活動に波がある企業でも、柔軟に対応できます。
ここでは、失敗しないためのチェックポイントを4つの視点で解説します。
「エンジニア採用に強い」「中小企業の採用に強い」などの実績を確認しましょう。
過去の成功事例が自社の状況（地域・年収帯など）に近いかどうかも、ヒアリングしておくべきポイントです。
「この工程は自社でやりたい」という要望に応えられる柔軟なプランがあるかを確認しましょう。
将来的な内製化を見越して、ノウハウを共有してもらえるかどうかも重要な判断基準になります。
単なる「作業報告」ではなく、数値を元にした「改善提案（PDCA）」があるかを確認しましょう。
また、SlackやChatworkなど自社で使うツールへの対応可否も重要なポイントです。
候補者の個人情報を取り扱うため、PマークやISMS取得の有無は必ず確認しましょう。
業務委託契約書（NDA）の範囲と、実際の情報取り扱いフローも精査することをおすすめします。
1万人を超える人事のプロフェッショナルと企業をマッチングし、採用や制度設計などの高度な課題を解決するサービスです。
実務経験豊富なパラレルワーカーが参画するため、自社だけでは対応が難しい専門領域にも即座に着手できます。
週1日からのスポット利用が可能で、必要な時に必要な分だけリソースを確保できる柔軟性が大きな魅力です。
専任コンサルタントによる伴走支援体制も整っており、プロジェクトの成功に向けた確実な運用をサポートします。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | CORNER（株式会社コーナー） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
WantedlyやGreen、ビズリーチなど多数のダイレクトリクルーティングツールの運用をワンストップで代行するRPOサービスです。
ペルソナ設計から募集記事の作成、スカウト配信、データ分析に基づく改善提案まで、採用活動の全工程を一括で担います。
AIと人の実務支援を融合させた運用により、同じ費用でスカウトの質と量を大幅に向上させることが可能です。
初期費用0円・月額150,000円から導入でき、採用担当者がコア業務に専念できる環境を構築します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | トモニoperation |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 150,000円～ |
AIと人の知見を組み合わせ、約450種類の媒体から最適な候補者を抽出し、スカウト業務を一括代行するサービスです。
ターゲットリストの作成からスカウト文面の作成・配信、返信後の初期対応まで全工程をカバーし、新卒・中途を問わず幅広い採用ニーズに対応します。
700社以上の支援実績に基づくノウハウで返信率の向上を実現し、企業ごとのニーズに応じてテンプレート型から完全個別対応型まで柔軟にプランを選択できます。
月額100,000円から導入可能で、スカウト業務の工数を大幅に削減します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | トモニdirect |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 100,000円～ |
採用戦略の立案から応募者対応、面接代行まで、採用工程のすべてをワンストップで支援するサービスです。
20年以上の歴史に裏打ちされた豊富な知見を活用し、貴社専用のプロジェクトチームが課題解決に向けて伴走します。
専任のチーム体制により業務の属人化を防ぎ、災害時でも稼働が止まらない安定したオペレーションを提供します。
自社媒体を持たない中立的な立場から、最新の市場動向に基づいた最適な手法を提案し、採用工数の大幅な削減を実現します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | ネオキャリアの採用代行サービス |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
1966年の創立以来、年間5,000人以上の採用を支援してきた実績を持つ採用アウトソーシングサービスです。
経験豊富な専任チームが貴社独自の課題を深く理解し、希少な専門職から全国規模の大量採用まで幅広くカバーします。
新卒・中途・アルバイトといった全領域に対応し、戦略立案から面接官トレーニングまで一貫したサポートを提供します。
セキュアな専用オペレーションセンターによる高品質な実務代行により、人事担当者がコア業務に専念できる環境を構築します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | マンパワーグループの採用代行・採用コンサルティング |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
累計800社以上の支援実績を誇る、採用のプロフェッショナルによるオンライン完結型の採用代行サービスです。
戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の業務を委託でき、人事担当者が意思決定に専念できる環境を構築します。
独自ツールを用いたデータ分析と蓄積されたノウハウに基づき、論理的で再現性の高い採用活動を実現します。
最短1週間で導入可能なスピード感に加え、必要な時間数に応じて柔軟にプランを選択できるため、運用の安定化に寄与します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | CASTER BIZ recruiting |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 195,000円〜 |
企業の採用を勘と主観から脱却させ、データに基づいた科学的なアプローチで支援する総合ソリューションです。
専任チームによる代行からDXツールの提供まで、各社の状況に合わせた最適な自走型採用の仕組みを構築します。
国内有数のLinkedIn活用実績を誇り、ハイクラス人材への直接アプローチや採用ブランディングを強力に推進します。
日程調整の自動化やスカウト文面の分析機能により、運用負荷を軽減しながら質の高い母集団形成を実現してくれます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | RPO（株式会社ダイレクトソーシング） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
成長企業に特化した月額制の採用代行サービスで、戦略設計から実務までをプロのチームが代行します。
180以上の媒体運用実績を活かし、スカウト送信や日程調整などの煩雑な業務をまるごと一任できます。
最短5営業日で実戦的なチームのアサインが可能であり、急な増員計画にもスピーディーに対応できるのが強みです。
契約継続率は95パーセントを超えており、自社の採用部門のような柔軟かつ高品質な伴走支援を実現します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | まるごと人事（マルゴト株式会社） |
| 初期費用 | 100,000円〜 |
| 月額料金 | 250,000円〜 |
採用のプロが母集団形成から内定後のフォローまで一気通貫で代行する、リピート率96パーセントを誇るRPOサービスです。
専属ディレクターが企業の採用パートナーとして寄り添い、自社に最適な戦略立案から実務までを幅広くサポートします。
稼働時間に応じた明朗な月額料金体系を採用しており、業務内容による追加費用の心配がなく安心して依頼できます。
返金保証制度や1ヶ月のお試しプランも用意されており、RPOの導入が初めての企業でもリスクを抑えて利用可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | i-recruiting（ESSTNER株式会社） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 116,000円〜 |
独自のノウハウに基づいた採用ブランディングやエンジニア採用に強みを持つ、総合的な採用支援サービスです。
戦略策定から実務代行まで、採用業務の上流から下流までをワンストップでカバーし、企業の魅力を最大限に引き出します。
累計450社を超える豊富な支援実績があり、各業界の特性に精通した専任担当者が伴走します。
媒体運用やスカウト設計といった実務だけでなく、選考体験の設計まで踏み込んだ本質的なサポートを提供し、確実な目標達成へ導きます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 採用支援（株式会社ポテンシャライト） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
パーソルグループが提供する、採用戦略の立案から日々のオペレーションまでを一気通貫でサポートするRPOサービスです。
豊富な支援実績に基づくノウハウを活用し、煩雑な採用業務の最適化と競争力の強化を同時に実現します。
新卒や中途、アルバイトといった多様な雇用形態に対応しており、企業の課題に合わせて支援範囲を柔軟にカスタマイズ可能です。
365日稼働の採用センターやデータ分析により、人事担当者がコア業務に専念できる環境を創出します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 採用代行（パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
800社以上の支援実績を持つ、ダイレクトリクルーティングに特化した伴走型の採用実行支援サービスです。
単なる作業代行ではなく、貴社の採用状況に合わせた戦略策定から具体的なスカウト配信までをトータルで提供します。
職種や業界に精通したプロのコンサルタントが実務を担当し、採用決定人数を目標に掲げて成果を追求します。
ISMS認証取得による高度なセキュリティ体制や、LinkedIn公式パートナーとしての専門的な知見も大きな強みです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | PRO SCOUT（株式会社VOLLECT） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
1996年の創業以来、人事領域に新しい概念を提案し続けてきたレジェンダによる進化型の採用代行サービスです。
単なる事務代行に留まらず、会社の変革に必要な人材定義から戦略立案までをトータルでサポートします。
次世代RPAの導入やオープンデータの活用により、属人的な採用から脱却したデータドリブンな運用を実現します。
800社以上の支援実績と高いリピート率が、変化の激しい市場における確かな信頼を証明しています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 変革RPO（レジェンダ・コーポレーション株式会社） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
豊富な支援実績と90％以上の高いリピート率を誇る、外資・グローバル企業に強い採用代行サービスです。
戦略立案からクロージングまで、各業界の専門知識を持つコンサルタントが現場のニーズに即した柔軟なサポートを提供します。
ダイレクトリクルーティングの強化や業務の見える化により、採用コストの削減とミスマッチの防止を同時に実現します。
支援終了時にはノウハウを凝縮した引継書が提供されるため、自社内での採用力の向上にもつながります。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | RPO（採用業務支援）（タリスマン株式会社） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
人事職に特化した正社員およびフリーランスの紹介を行う、即戦力採用のためのシェアリングサービスです。
独自の審査を通過したプロフェッショナルが、採用戦略の立案から実稼働までを幅広くサポートします。
最短で翌週からの参画が可能なスピード感に加え、企業の予算や状況に合わせて雇用形態を柔軟に選択できるのが強みです。
人事領域のノウハウ不足を解消し、組織の拡大や採用力の強化をダイレクトに支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | CarryUp（ユナイテッド・リクルートメント株式会社） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
転職サービス「doda」で培った豊富なノウハウを活かし、採用の全工程を包括的に代行する総合型RPOサービスです。
採用のプロが貴社の一員として伴走し、煩雑なオペレーション負荷を大幅に軽減しながら最適な採用スキームを構築します。
自社サービスに限定せず中立的な視点で最適なチャネルを選定し、高難易度の職種や大規模採用にも柔軟に対応可能です。
活動を通じたノウハウを貴社内に蓄積させることで、中長期的な採用競争力の向上と再現性のある活動を支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | パーソルキャリアRPO採用代行サービス |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
リクルートグループが培ってきた豊富な採用ノウハウと実行力を活用し、企業の採用実務を包括的に代行するBPOサービスです。
煩雑なオペレーション設計から日々の実務まで柔軟に対応し、人事担当者が戦略立案などの重要業務に専念できる環境を整えます。
定量的なレポーティングによる生産性改善に加え、採用の繁忙期に合わせた迅速な人員配置や体制変更も可能です。
内定後の事務手続きまで幅広くカバーするため、採用プロセス全体の効率化と候補者の離脱防止を強力に推進します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 採用アウトソーシング（株式会社リクルート） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
世界展開するアデコグループの知見を活かし、募集から選考、分析まで採用の全工程をトータルで代行するサービスです。
貴社の採用計画に合わせた柔軟な支援により、面接設定や応募者対応といった煩雑な実務から人事担当者を解放します。
豊富な実績に基づく募集戦略の立案により、母集団形成の強化やミスマッチの防止を高い次元で実現します。
KPI管理によるプロセスの可視化も行い、採用の質を維持しながらバックオフィス全体の効率化を強力に支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 採用アウトソーシング（アデコ株式会社） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
事務派遣から専門職の紹介、採用プロセスの代行まで幅広く提供する総合人材サービスです。
人間味のある対話と高度なテクノロジーを組み合わせ、企業の経営課題に合わせた最適なソリューションを提案します。
製造現場から高度なデジタル領域まで4つの専門ブランドが展開する柔軟な支援体制が強みです。
最新のマーケットデータに基づいたレポート提供やリスキリング支援も行い、変化し続ける労働市場での競争力を高めます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Randstad Enterprise（ランスタッド株式会社） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
エンジニアやデザイナーなど高難易度なデジタル人材の採用に特化した、コンサルティング兼実務代行サービスです。
戦略設計から内定受諾まで、経験豊富なエキスパートが全プロセスをハンズオンで支援します。
CTOやEM経験者がチームに加わることで、技術的な理解を要するスカウトや要件定義を高い精度で実行します。
採用ブランディングと実務を連動させ、返信率や受諾率の抜本的な改善を可能にします。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | TECH HIREリクルーティング |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
20年以上の実績を持つギークスが運営する、ITフリーランスと企業を直接つなぐマッチングプラットフォームです。
厳選された優秀なエンジニアを自ら検索し、スピーディーに業務委託契約を結べる新たな採用の選択肢を提供しています。
一律80万円の成果報酬型という料金体系により、エージェント手数料などの月額コストを大幅に抑えることが可能です。
専任担当者による面談調整や状況確認などの手厚いサポートも付随しており、自社内での採用工数も最小限に留められます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | GEECHS DIRECT |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 80万円/採用1名〜 |
マイナビが提供する、中途採用における応募者管理や日程調整などの全工程をデジタル化する管理システムです。
求人媒体や人材紹介会社など、多様な経路からの応募を一元管理することで、煩雑な事務作業の負荷を大幅に軽減します。
自社の選考ステップに合わせた柔軟なカスタマイズが可能で、金融機関にも選ばれるほどの高いセキュリティ水準を誇ります。
専任担当者による導入サポートも充実しており、現場の状況に即した最適な運用を二人三脚で構築できます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | サポネット（株式会社マイナビ） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
採用戦略の策定から煩雑な事務作業まで、専門チームがワンストップで支援する柔軟な採用代行サービスです。
業務フローを可視化して属人化を防ぎ、人事担当者が意思決定などの重要業務に専念できる体制を構築します。
豊富な支援実績に基づいたレポーティングにより、課題の抽出から改善提案までをスピーディーに実行します。
リモート型と常駐型から選択でき、新卒・中途を問わず貴社の状況に最適なリソースを提供します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 採用代行・アウトソーシング（株式会社トライアンフ） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
HeaRが提供する、採用戦略の立案から実務実行までをワンストップで代行する支援サービスです。
独自の分析ツール「HITOME」を駆使し、データに基づいた精度の高いスカウト運用やエージェント開拓を実現します。
ターゲット層に合わせた最適なリクルーターをアサインするため、エンジニア採用などの専門領域にも柔軟に対応可能です。
単なる作業代行に留まらず、採用ピッチ資料の作成や広報活動を通じて、求職者の入社意欲を根本から高めてくれます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 採用代行支援（株式会社HeaR） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
新卒採用の戦略立案から実務実行までをトータルでサポートする、カスタマイズ型の採用代行サービスです。
企業ごとの課題に合わせ、コンサルティングと実務運用を組み合わせた最適なプランを柔軟に提供します。
独自のフレームワークを活用した現状分析や定期的なレポート報告により、採用活動のPDCAを確実に回します。
事務作業や選考管理などのノンコア業務を切り出すことで、人事担当者がコア業務に専念できる体制を構築します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 新卒採用代行（株式会社ツナグ・ソリューションズ） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
人事ライトは、採用実務を1ヶ月単位から依頼できる柔軟な月額制採用代行サービスです。
1,500名のプロ人事チームが、新卒・中途を問わず戦略立案からスカウト送信までを一貫してサポートします。
採用状況に合わせたプラン変更が可能で、社内の工数不足やノウハウ欠如といった課題を即座に解決します。
専任担当者による伴走型の支援により、自社に最適な採用基盤の構築が叶います。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 人事ライト（株式会社アールナイン） |
| 初期費用 | 50,000円 |
| 月額料金 | 200,000円〜 |
エースジョブは、AIを活用して採用業務の効率化と成果の最大化を同時に実現する採用特化型AIツールです。
候補者のレジュメを深く読み取り、一人ひとりの志向性に合わせた質の高いスカウト文を自動生成することで、返信率の大幅な向上を支援します。
単なる自動化に留まらず、選考結果や返信状況を学習してPDCAを回す高度な機能を備えています。
書類選考の自動化や専門コンサルタントによる伴走支援も提供されており、人事担当者が本質的な業務に集中できる環境を構築します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | エースジョブ（株式会社フォワード） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
採用のプロフェッショナルが実務を代行し、人事担当者が戦略立案などのコア業務に集中できる環境を構築するサービスです。
累計30,000社の支援実績に基づいた知見を活かし、採用プロセスの可視化から効率化までをトータルで支援します。
媒体選定やスカウト配信、面接調整など、企業の課題に合わせて必要な業務だけを自由に組み合わせるオーダーメイドプランが可能です。
属人化しがちな採用活動を仕組み化することで、短期的な成功だけでなく中長期的な採用力の強化も実現します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 採用代行・採用アウトソーシング（株式会社ONE） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 70,000円〜 |
20万件以上の独自データと550社以上の支援実績を誇る、成長企業に特化した採用代行サービスです。
戦略立案から母集団形成、選考管理まで、面接以外のあらゆる採用実務をプロがワンストップで代行します。
人事を一人雇用するよりも低コストで導入でき、最短3ヶ月からの柔軟な契約形態も魅力です。
各媒体のアルゴリズムやペルソナ別の訴求ノウハウを駆使して、エンジニアやCXOなどの難易度の高い採用も成功へ導きます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 即戦力PRO（株式会社ミギナナメウエ） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
エンジニア採用に特化した提案型のRPOサービスです。
単なる業務代行にとどまらず、クライアントの一員として能動的にプロジェクトへ参画し、根本的な採用課題の特定から戦略立案までをリードします。
自社と競合のデータを多角的に分析することで、スカウトの返信率向上や選考歩留まりの改善を実現します。
専門知識を持つPMが実務を統括するため、社内リソースが不足している企業でも着実に成果を出せます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | core scout（株式会社シンギョク） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
デジタル領域に特化した強みを持ち、採用代行やコンサルティングを通じて企業のHR課題を解決する総合人事ソリューションです。
延べ500社以上の実績に基づき、IT人材の確保から組織開発までを横断的に支援します。
独自のBIダッシュボードを用いた多面的なデータ分析と、成果に対する徹底したコミットメントが大きな特徴です。
単なる業務代行に留まらず、戦略的な企画と実行力によって高い顧客満足度と継続率を実現しています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | uloqo（株式会社ウロコ） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
パーソルグループが提供する、オンライン完結型の高品質な業務代行サービスです。
最短翌日から導入可能で、採用や経理といった幅広いバックオフィス業務を10時間から手軽に依頼できます。
膨大な業務知見によりマニュアル準備なしでスタートできるため、導入時の担当者負担を最小限に抑えられます。
業務を通じて作成された手順書はそのまま提供されるため、組織のノウハウ蓄積やプロセス改善にも繋がります。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | StepBase（パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 39,000円〜 |
Webマーケティングに強みを持つStockSunが提供する、SNSや広告運用など複数の手法を駆使した採用支援サービスです。
月額10万円からの定額制で、初期費用や成果報酬を気にせずプロのノウハウを柔軟に活用できます。
各施策には専門のフリーランスが付き、成果に応じて担当者を自由に変更できる独自の仕組みが大きな特徴です。
自社に最適な手法を検証しながらPDCAを回せるため、リソースの限られた中小企業でも効率的な採用が叶います。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | トルトルくん（StockSun株式会社） |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 100,000円〜 |
全国の優秀な採用経験者がチーム体制で貴社の採用活動を強力にサポートする、月額18万円から利用可能な採用代行サービスです。
母集団形成から面接日程の調整まで、煩雑なオペレーション業務をプロにまるごと任せることができます。
採用だけでなく労務や人事領域まで幅広く対応しており、自社の状況に合わせて必要な業務を自由に組み合わせて依頼できるのが特徴です。
ノウハウ不足や人員不足による選考辞退などの課題を解消し、費用対効果の高い採用活動を支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Chatwork 採用アシスタント |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 180,000円〜 |
求人広告に特化して10年の実績を持つ専門家が、多種多様な媒体の中から貴社に最適な採用戦略を提案します。
Indeedの正規認定パートナーとして、蓄積されたデータに基づいた精度の高い運用と継続的な改善を実施します。
求人票の作成から応募者対応、面接のセッティングまで、煩雑な採用実務を一貫してサポートする代行体制が整っています。
Webマーケティングの手法を駆使した分析により、母集団形成だけでなく入社後のミスマッチ防止まで徹底支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 採用代行サービス 採善策 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 29,800円〜 |
ナンバーズは、人事や採用の課題をトータルでサポートする総合的なリクルーティング支援サービスです。
独自の採用力診断により現状を可視化し、戦略立案から実務の実行までを一貫して引き受けてくれます。
採用代行やエージェント管理に加え、コールセンター運営や外国人採用支援など多角的なソリューションを展開しています。
大手企業から大学まで豊富な導入実績を誇り、母集団形成の最大化と業務負荷の軽減を両立させます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | NUMBERZ（ナンバーズ株式会社）の採用代行 |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
AIと採用のプロがチーム体制で支援し、戦略立案から運用までを一気通貫で代行するサービスです。
経験豊富なディレクターが貴社独自の課題に寄り添い、採用ノウハウの蓄積や内製化までを強力にサポートします。
生成AIの活用によりスカウト送付の量と質を両立し、業界平均を上回る成果を実現します。
実質月額5万円からの低価格設定ながら、フルオーダーのカスタマイズで最適な採用フローを構築可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | サンクスラボ RPO採用代行 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 50,000円〜 |
採用のプロフェッショナルが貴社の専任チームとなり、新卒・中途採用の戦略立案から実務までを一貫して代行するサービスです。
市場トレンドを熟知したコンサルタントが、母集団形成の最大化やミスマッチの防止に向けて強力に伴走します。
説明会や面接代行といったスポット利用から、経営戦略と連動した採用設計まで、状況に合わせたオーダーメイドの支援が可能です。
煩雑な調整業務を丸ごと任せることで、人事担当者が本来注力すべきコア業務に専念できる環境を実現します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | RPO 採用代行（株式会社MUSUBU） |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
問い合わせから運用開始までの標準的なステップをご紹介します。
まずは、募集職種・人数・期間・現状のボトルネックを正直に伝えましょう。
NDAを締結し、内部の具体的な数値を共有することで、より精度の高い提案を受けられます。
次に、スカウト通数・返信率・レポート頻度などの具体的な品質基準（SLA）を合意します。
「何をもって成功とするか」の定義を事前に明確にしておくことが、導入後のトラブルを防ぐうえで重要です。
最後にATSアカウントの発行、社内ツールへの招待、求人情報の詳細インプットを行います。
初期のコミュニケーションミスを防ぐため、最初の1ヶ月は定例会を多めに設定しておくとよいでしょう。
むしろ少人数の人事部ほどメリットが大きくなります。
月5万円程度からの部分依頼や、採用が集中する時期だけのスポット利用にも対応しているサービスが多くあります。
事務工数の削減は導入初日から実感できます。
母集団形成の改善や内定数の増加については、1〜3ヶ月程度を見込んでおくとよいでしょう。
多くのサービスが対応しています。
一次面接のスクリーニングを外注することで、現場の負担を減らしながら、通過者の質を高めることができます。
採用代行は、単なる「人手不足の解消」にとどまらず、企業の成長を加速させるための戦略的な投資です。
ノンコア業務をプロに任せることで、人事は本来注力すべき採用戦略や候補者との対話に集中できるようになります。
採用競争が激化する現代において、組織を強くするための有効な選択肢といえます。
まずは数社の資料を比較し、担当者の知見や提案内容が自社の課題に合致するかどうかを確かめることから始めてみてください。
