給与計算ソフトの導入を検討しているものの、「種類が多すぎてどれを選べばいいかわからない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
本記事では、給与計算ソフト30製品を徹底比較し、それぞれの特徴や料金、向いている企業タイプなどをわかりやすく解説します。
自社の規模や予算、既存システムとの連携性を踏まえた選び方のポイントも紹介するので、最適なソフト選びの参考にしてください。
給与計算ソフトとは、勤怠データをもとに残業代・社会保険料・税金などを自動で算出するシステムです。
手計算やExcel管理では避けられない「計算ミス」や「法改正への対応漏れ」を防げるのが最大のメリットです。
また、クラウド型のソフトであれば、最新の税率や社会保険料率が自動で反映されるため、担当者が法令改正を調べて手動で設定を変更する必要がありません。
さらに、給与明細のWeb発行や年末調整の電子化にも対応しており、印刷・封入・配布といったアナログ作業から解放されます。
業務の属人化を防ぎ、労務担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。
ここでは、主要な給与計算ソフト30製品の初期費用・月額料金・おすすめの企業タイプを一覧にまとめました。
自社の従業員数や予算に合わせて、最適なツールを絞り込む際の参考にしてください。
給与計算ソフトは単なる「計算機」ではありません。
勤怠管理や会計ソフトと連携してバックオフィス全体のハブとなり、属人化しがちな労務業務を標準化する役割を担っています。
勤怠管理ソフトの打刻データを取り込み、残業代や欠勤控除を自動で算出します。
最新の社会保険料率や源泉所得税の税額表も自動反映されるため、手動で料率を変更する必要がなく、入力ミスによる給与の過不足を防げます。
賞与計算や日割り計算、遡及支払いといった複雑な計算にも対応可能です。
正社員・パート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態の支給パターンをシステム上で再現できます。
紙の明細書を印刷・封入・郵送する手間がなくなります。
従業員はスマホやPCからいつでも明細を確認でき、年末調整後の源泉徴収票もWeb上で即座に受け取れるため、紛失のリスクがありません。
過去の明細も従業員自身が閲覧できるので、「再発行してほしい」という依頼に対応する工数も削減できます。
ペーパーレス化による印刷コストの削減効果も見逃せません。
賃金台帳や算定基礎届、月額変更届など、役所への提出が必要な帳票を自動で作成します。
e-Govやマイナポータルと連携すれば、オフィスにいながら社会保険の届出手続きを完了でき、行政機関へ足を運ぶ時間と手間を大幅にカットできます。
年末調整に必要な法定調書合計表や給与支払報告書の電子提出（eLTAX）にも対応しており、12月〜1月の繁忙期の業務負担を軽減できるでしょう。
ここでは、自社に最適なソフトを選ぶための基準を解説します。
価格の安さだけで選ぶと、導入後の失敗につながりかねません。
固定残業代や拠点ごとの割増率、独自の職能給など、自社特有のルールを設定できるかどうかが重要です。
計算式が複雑な場合は、カスタマイズ性の高い「給与特化型」や「中堅企業以上向け」の製品を選びましょう。
無料ソフトや簡易ソフトでは計算式が固定されており、自社のルールに対応できないケースがあるため注意が必要です。
導入前に、自社の給与規定とソフトの設定自由度を照らし合わせて確認することをおすすめします。
CSVの書き出し・取り込みの手間を省ける「API連携」に対応した製品を優先しましょう。
同じベンダーの勤怠管理・労務管理ソフトとセットで導入すれば、従業員情報の同期が自動化され、「住所変更を1箇所修正すれば全システムに反映される」状態を実現できます。
会計ソフトへの仕訳データ自動送信により、経理担当者の転記作業も効率化できるため、バックオフィス全体のDX推進という視点で検討することが大切です。
社会保険料率の変更や定額減税のような突発的な法改正に、どれだけ早く対応できるかを確認しましょう。
給与締め日当日にトラブルが発生した際、チャットや電話ですぐに回答を得られるかどうかは非常に重要です。
導入初期の設定代行や、旧システムからのデータ移行支援（オンボーディング）の有無もチェックしておきましょう。
サポートの質を見極めるには、無料トライアル期間中に問い合わせを行い、レスポンスの早さを確認するのがおすすめです。
ここでは、主要な製品の強みや、おすすめポイントをわかりやすくまとめています。
給与計算ソフトの比較検討にご活用ください。
マネーフォワード クラウド会計や勤怠管理を利用している企業にぴったりのソフトです。
勤怠データの取り込みから給与計算、Web給与明細の発行までを一気通貫で自動化でき、転記作業や手作業によるミスを大幅に削減できます。
法改正や社会保険料率の改定が自動でシステムに反映されるため、常に最新の法令に基づいた正確な計算が可能です。
また「前月比較機能」が非常に優秀で、支給・控除項目の差分を画面上で即座に確認できるため、チェック作業の精度とスピードを同時に向上させられます。
| サービス名 | マネーフォワード クラウド給与 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 2,480円〜 |
freee会計を利用している企業や、バックオフィス業務の属人化・アナログ作業を解消したい企業に最適なソフトです。
「5日の業務が1日で終わる」と謳われる通り、勤怠管理、給与計算、入退社手続きを一つのシステムで完結させることで、二重入力や転記ミスを物理的に排除できます。
最大の特長は、従業員側の利便性の高さです。
入社手続きや年末調整の回答がLINE経由で行えるため、PCに不慣れな現場スタッフでも操作しやすく、担当者の書類回収や督促の工数を劇的に削減できます。
中小企業（300名未満）での売上シェアNo.1の実績もあり、信頼性の高さも強みです。
| サービス名 | freee人事労務 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 2,000円〜 |
ジョブカン勤怠管理を導入済み、あるいは検討中の企業にとって最有力候補となるソフトです。
50種類以上の勤怠データをボタン一つで（あるいは自動で）同期できるため、CSVの書き出し・取り込みといった面倒な作業を完全に撤廃し、給与計算の工数を劇的に削減できます。
複雑な給与規定や複数の雇用形態にも対応できる柔軟性を持ちながら、操作画面は非常にシンプルで「処理の速さ」にも定評があります。
特筆すべきは「年末調整機能」が追加料金なしで標準搭載されている点。
管理者だけでなく従業員もアンケート形式で回答できるため、ペーパーレス化とコストダウンを同時に実現可能です。
| サービス名 | ジョブカン給与計算 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円〜 |
ジンジャー勤怠や人事労務を併用、あるいは検討している企業に最適な統合型人事労務ソフトです。
全ての製品が「1つのデータベース」でつながっているため、勤怠実績や身上変更、社会保険料の改定などが自動で給与計算に反映され、データ連携の手間や転記ミスを物理的に排除できます。
正社員からアルバイトまで、雇用区分ごとの複雑な計算式を柔軟にカスタマイズできるのが強みです。
また、賃金改定時の「遡及計算（さかのぼり支給）」や「給与デジタル払い（PayPay）」への対応など、他社ソフトにはない高度な機能や最新のトレンドを網羅しており、中堅以上の企業や先進的な運用を求める企業に選ばれています。
| サービス名 | ジンジャー給与 |
|---|---|
| 初期費用 | 300,000円〜 |
| 月額料金 | 500円〜/人 |
KING OF TIME 勤怠管理を既に利用している、あるいは検討している企業に、特におすすめしたいソフトです。
同シリーズの人事労務・勤怠データが完全自動連携されるため、CSV出力やインポートの手間なく、ボタン一つで正確な給与計算を完了できます。
最大の特長は、圧倒的なコストパフォーマンスです。
勤怠・人事・給与の全機能が追加料金なしの「1人300円」というワンプライスで提供されており、初期費用も無料。
最低利用期間や人数の制限もないため、数名の小規模企業から大規模法人まで、ランニングコストを最小限に抑えつつバックオフィス全体のDXを推進できるのが強みです。
| サービス名 | KING OF TIME 給与 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 300円/人〜 |
デスクトップ版の「弥生給与」利用者や、給与計算だけでなく勤怠・労務まで一元管理してデジタル化を急ぎたい企業に最適なソフトです。
給与計算・年末調整・勤怠管理・労務管理の4業務がシームレスに繋がるため、従来Excelや紙で行っていた業務工数を最大71％削減できるという実績があります。
30年にわたる給与ソフト開発のノウハウが凝縮されており、初心者でも迷わない操作性が魅力です。
特に「導入・運用支援」が手厚く、専任のカスタマーサクセスが初期設定から業務運用の定着まで無料で伴走してくれる（ベーシックプラン以上）ため、クラウド化に不安を感じる担当者でも安心して乗り換えられます。
| サービス名 | 弥生給与 Next |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 750円〜 |
「Excel管理による手計算のミス」や「煩雑な社保手続き」に悩む企業にとって、最も信頼性の高い選択肢の一つです。
累計82万社の導入実績に裏打ちされた網羅性が強みで、残業代や通勤手当、日割計算といった複雑な独自ルールも、条件式を組み込むことで100%の自動化が可能です。
また、ISMAP登録やFISC安全対策基準への準拠など、金融機関や政府機関も利用できる世界トップレベルのセキュリティ体制を整えており、機密性の高い給与データを預ける上での安心感は他社の追随を許しません。
| サービス名 | 給与奉行クラウド |
|---|---|
| 初期費用 | 0円〜 |
| 月額料金 | 5,500円〜 |
個人事業主や中小企業に長年支持されている、インストール・買い切り（永続ライセンス）型の給与計算ソフトです。
月額費用が発生するクラウド型とは異なり、一度の購入で給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー管理まで一気通貫で行えるのが最大の魅力です。
最新の法改正や年末調整の複雑な書式変更にもしっかり対応。
独自の計算式設定や部門管理など、中堅規模の企業でも十分活用できる機能を備えています。
クラウドバックアップやWeb給与明細配信といった「DXツール」も内包されており、従来のパッケージソフトの安心感とクラウドの利便性をバランスよく兼ね備えた製品です。
| サービス名 | 給料王 |
|---|---|
| 初期費用 | 44,000円（買切り型） |
| 月額料金 | 0円 |
手書きやExcelでの給与計算から脱却したい小規模事業者に最適な、買い切り型の給与ソフトです。
社会保険労務士が開発に携わっているため、月給・日給・時給の混在や、残業代、休日出勤、社会保険料の算出まで、複雑な設定なしで正確な自動計算が行えます。
「給料らくだ」シリーズは集計機能が充実しており、賃金台帳の作成や部門別集計も容易です。
法改正や制度改定の際には、業界最安値水準の保守サービスを通じて迅速にアップデート版が提供されるため、長く安心して使い続けられるのが魅力です。
| サービス名 | 給料らくだ |
|---|---|
| 初期費用 | 5,500円〜（買切り型） |
| 月額料金 | 0円 |
従業員5人以下の企業や個人事業主なら、全機能を「永久無料」で利用できる画期的なクラウド給与計算ソフトです。
コストをかけずに手書きやエクセル管理から脱却し、正確な給与計算を始めたい小規模事業者に最適です。
クラウド型のため、社会保険料率の改定や法改正にも自動で対応。
年末調整機能や、給与明細のメール送信、銀行振込用の全銀データ出力といった、通常は有料級の高度な機能も無料プランのまま期間無制限で利用できる点が最大の強みです。
従業員が6人以上になっても月額1,980円の定額制（人数無制限）と、圧倒的な低コストを実現しています。
| サービス名 | フリーウェイ給与計算 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円〜（6人以上は月額1,980円） |
インストール不要でMacやiPadからもすぐに利用できる、クラウド型の給与計算ソフトです。
現役の税理士事務所が監修しており、専門知識がなくても社会保険料や所得税の自動計算を正確に行えます。
最大の特長は、スタンダードプランなら「登録従業員数が無制限」かつ「月額固定料金」という圧倒的なコストパフォーマンスです。
人数が増えても利用料金が変わらない仕組みは他社にない強みであり、スタッフ数が多い事業所ほど大幅なコスト削減が期待できます。
給与明細の自動メール送信機能も備えており、配付の手間も一気に解消可能です。
| サービス名 | PayBook |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円〜（11人以上は月額1,100円〜） |
コストを一切かけずに、手作業やエクセル管理からクラウドへ移行したい企業に最適なソフトです。
一般的なクラウドソフトでは有料となる「給与計算」「年末調整」「各種帳票の自動作成」といった基本機能を、期間の制限なく完全無料で利用できるのが最大の特徴です。
クラウド型のため、毎年変わる社会保険料率や税制改正、法改正にも自動で対応。
従業員への給与明細配布もオンライン上で共有できるため、毎月の印刷・配布コストをゼロにできます。
Yahoo!や楽天のIDで即座にログインでき、インストール不要でWindows・Macを問わずどこからでも操作可能です。
| サービス名 | 円簿給与 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円 |
大手企業や大規模なグループ経営を行う企業に最適な、最高峰の人財マネジメント（統合HCM）ソリューションです。
単なる給与計算ソフトの枠を超え、人事、就業管理、ワークフロー、そしてタレントマネジメントまでを一気通貫でカバー。
数千〜数万人規模、かつ複数社にまたがる複雑な人事・給与体系を一つのシステムで統合管理できる点が最大の強みです。
AI型ナビゲーションツールとの連携による生産性向上や、最新のモバイルUIによる利便性追求など、大規模組織のDXを加速させるための機能が極めて高いレベルで実装されています。
| サービス名 | POSITIVE |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
給与明細の印刷、仕分け、封入、郵送といったアナログ作業に疲弊している担当者に最適なサービスです。
「給与奉行」との連携はもちろん、他社給与ソフトとも連携可能で、給与に関わるあらゆる書類のデジタル化を推進できます。
最大のメリットは、配布に関わる工数とコストの劇的な削減です。
給与・賞与明細だけでなく、源泉徴収票や住民税通知書、社会保険の通知書などもWebやメールで自動公開できるため、配布作業の時間は実質ゼロになります。
ISMAP登録など、政府機関や金融機関も認める国内最高水準のセキュリティ体制で、重要情報を安全に管理できます。
| サービス名 | 奉行Edge 給与明細電子化サービス |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 1,200円＋60円/人〜 |
販売管理、会計、給与計算をバラバラのソフトで行う手間を解消したい企業に最適な、統合型ERPシステムです。
最大の特徴は「業務データの自動連携」にあり、給与計算の結果（給与、社保、労保、源泉税など）が自動的に会計仕訳として連動するため、経理担当者の二重入力の手間を完全に排除できます。
クラウド型なので法改正への自動対応はもちろん、複数拠点や外出先からでもリアルタイムに活用可能。
最初は給与計算のみの導入から始め、必要に応じて販売管理やプロジェクト管理へ段階的にステップアップできる柔軟性も備えています。
| サービス名 | SmileWorks |
|---|---|
| 初期費用 | 0円〜 |
| 月額料金 | 5,000円〜 |
CSVデータを取り込むだけで、給与明細・賞与明細・源泉徴収票をWeb化でき、印刷・仕分け・配送といった毎月の重い負担を完全になくすことができます。
最大の特長は、初期費用・月額費用ともに完全無料で利用できる点です。
導入社数累計10万社（2025年1月時点）の実績があり、大手からベンチャーまで幅広く支持されています。
従業員はスマホアプリやPCからいつでも明細を確認でき、紛失リスクや再発行の手間も解消されます。
| サービス名 | HRMOS（ハーモス）給与 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円 |
中小企業に最適な、クラウド・サブスク型の給与計算ソフトです。
最大の特徴は「PCA 人事管理シリーズ」とのシームレスなリアルタイム連動にあり、社員マスターの双方向連携により二重入力の手間を完全に排除できます。
複雑な給与体系や独自の計算式（四則演算や条件式）を柔軟に設定でき、歩合給や欠勤控除なども自動化可能。
e-GovやマイナポータルAPIによる社会保険の直接申請、さらにeLTAX経由での住民税通知データ取り込みなど、行政手続きのデジタル化に非常に強いのが強みです。
「PCA Hub」と組み合わせることで、明細配信や年末調整のペーパーレス化も一気通貫で行えます。
| サービス名 | PCA給与DX |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 6,160円〜 |
従業員50名程度の小規模企業に特化した、シンプルで使い勝手の良い給与計算ソフトです。
保険料や源泉所得税の自動算出はもちろん、独自の支給手当や控除項目の設定も柔軟に行えるため、自社の給与規定に合わせた明細書を簡単に作成できます。
給与計算から賞与、社会保険（算定基礎届・月額変更届）、年末調整まで、年間の業務データがすべて自動で連動するのが強み。
実務に不慣れな方でも、一連の流れに沿って効率的に業務を完結できます。
スマホアプリ「Edge Tracker」との連携により、給与明細のペーパーレス配信にも対応しており、配布の手間を大幅に削減可能です。
| サービス名 | MJS かんたん！給与 |
|---|---|
| 初期費用 | 25,000円（買切り型） |
| 月額料金 | 0円 |
医療福祉業界や多角経営を行うグループ企業など、独自の支給ルールや複雑な給与体系を持つ組織に最適なシステムです。
複数法人の情報を一つのシステムで一元管理でき、多様な働き方に合わせた手入力の削減とミス防止を高いレベルで実現します。
導入から稼働後の保守まで、人事給与専任のエンジニアが同じ担当者として一貫してサポートする「伴走型」の体制が大きな強みです。
クラウド・オンプレミスの両方に対応しており、外部のHR SaaSとの連携も充実。
法改正へのきめ細かなアップデートにより、大規模・多拠点組織でも安心して実務をデジタル化できます。
| サービス名 | GrowOne 給与SX |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合わせ |
| 月額料金 | 要問合わせ |
企業の資産である人材情報を一元管理し、組織マネジメントを向上させたい中堅企業に最適なソリューションです。
月例給与、賞与、社会保険、年末調整といった給与計算の必須機能に加え、人事管理機能を基本機能として標準搭載しているため、人材の有効活用を強力に支援します。
導入形態を「クラウド」と「パッケージ（自社導入型）」から選択できるのが大きな強みです。
クラウド型では富士通のデータセンターによる高セキュリティな管理と法改正への自動対応が受けられ、パッケージ型では他システムとの連携や帳票の独自カスタマイズなど、アドオンによる柔軟な運用が可能になります。
| サービス名 | GLOVIA きらら 人事給与 |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
ソニーグループが提供する「AKASHI」は、直感的なデザインと使いやすさで「ITreview 勤怠管理部門 満足度・使いやすさNo.1」に選ばれた実績を持つクラウド勤怠管理システムです。
マニュアル不要で誰でも簡単に操作できるUI（ユーザーインターフェース）が最大の特徴で、導入時の教育コストを抑えつつ、現場の打刻ミスや差し戻しの手間を劇的に軽減します。
働き方改革関連法に対応した有給休暇の自動付与・管理はもちろん、月・年単位の変形労働制や、プロジェクトごとの「工数管理」まで幅広くカバーしています。
外部サービス（SmartHR等）との連携も強化されており、人事労務データの一元管理が可能。
リアルタイムで労働状況を確認できるため、残業の超過予測や日々の締め作業のスピードを大幅に向上させます。
| サービス名 | AKASHI |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 200円/人〜 |
タイムカードやExcelでの管理から脱却し、コストを最小限に抑えてDX化を進めたい企業に最適なソフトです。
月額1人100円という圧倒的な低価格ながら、有給休暇管理や残業申請（ワークフロー）、36協定アラートといった必須機能がすべて標準で揃っています。
操作画面は直感的なUIで設計されており、ITに不慣れな従業員でも迷わず打刻や申請ができるのが強みです。
新たに登場した給与計算オプションを活用すれば、勤怠データをワンクリックで自動連携し、給与計算からWeb給与明細の発行、年末調整までを一気通貫で効率化。
導入社数4,500社を超える、満足度の高い「シンプル・高コスパ」なシステムです。
| サービス名 | レコル |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 100円/人〜 （※最低料金あり：30名以下は3,000円〜） |
複雑な給与体系や多様な雇用形態を持つ中堅・大企業に最適な統合型給与システムです。
最大の特徴は計算式の自由度の高さにあり、会社固有の複雑な計算ロジックも標準機能で柔軟に設定可能。
就業・人事システムとのシームレスな連携により、バックオフィス全体の業務効率を底上げします。
実務に即した「未来日付」でのデータ登録機能が優秀で、昇給や規定変更を事前に設定しておくことで、月次作業の負担を分散できます。
また、前月との差異を比較できる豊富なチェックリストを標準装備しているため、異常値や計算ミスを未然に防ぎ、精度の高い給与計算を実現します。
| サービス名 | Socia給与システム |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
大手から中堅企業まで、社会保険・労働保険の手続きを自社で完結（内製化）させたい組織に最適なクラウドシステムです。
最大の特徴は「157種類」という圧倒的な対応帳票数にあり、入退社から育休・産休、労災給付まで、企業のあらゆる労務イベントをこれ一つで網羅できます。
既存の人事・給与システムからデータをインポートできるため、二重入力の手間なく届出書類の作成が可能です。
e-Govやマイナポータルを通じた電子申請に標準対応しており、ハローワークや年金事務所への往復時間をゼロにできます。
数万人規模の従業員管理にも耐えうる設計で、法改正への自動アップデートや強固なセキュリティ体制も備えています。
| サービス名 | 社労夢 Company Edition |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 45,000円〜 |
従業員数300名以上、年商50億円以上の大手・中堅企業に最適な統合人事給与ソリューションです。
シリーズ累計2,000社以上の導入実績を誇り、人事管理と給与計算を完全に統合。
複数法人の管理や異なる賃金制度にも柔軟に対応できるため、グループ経営を行う企業のバックオフィス業務を劇的に効率化します。
人事情報を更新すれば給与計算に即座に反映される「完全統合型」のため、二重入力やデータ連携に伴うミスを物理的に排除できます。
さらに、人事部門向けのRPAテンプレートや、スマホ・タブレットから身上変更・明細照会ができるWebフロント機能が充実しています。
| サービス名 | ZeeM 人事給与 |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合わせ |
| 月額料金 | 要問合わせ |
財務会計ソフト「大蔵大臣」をはじめとする大臣シリーズを利用している企業には、最も検討してほしいソフトです。
給与データを転送することで会計仕訳を自動作成できるため、経理業務の二重入力の手間を根本から排除し、業務効率を劇的に向上させることができます。
めまぐるしい法改正や社会保険制度の改正にもスピーディに対応し、常に最新の状態で計算できるのが強み。
独自の計算式設定機能が非常に強力で、移動距離に応じた手当や等級号俸表（二次元表）を用いた複雑な計算もリストから選ぶだけで簡単に自動化可能です。
| サービス名 | 給与大臣NX |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
財務会計と人事・給与を中核に、幅広い業務領域をカバーする国産の統合経営基盤です。
特にグループ会社を複数抱える企業や、シェアードサービスによる業務標準化を目指す大手企業に選ばれています。
高いパッケージ適合率（事例では93%）を誇り、電子帳簿保存法やインボイス制度、新リース会計基準といった最新の法改正にも柔軟に対応。
AWSなどのクラウド環境構築や、ワークフロー（AgileWorks）、予実管理（BzPLAN）といった周辺システムとのシームレスな連携提案を得意としており、経営判断に必要な情報をリアルタイムに可視化できるのが強みです。
| サービス名 | SuperStream |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
給与計算代行に加え、給与計算システム、給与明細発行、人事情報管理ツールがすべてワンセットになったアウトソーシングサービスです。
RPA業界をリードするオープングループの知見を活かし、高度な自動化とプロによる二重チェックを組み合わせることで、0.09%という極めて低いミス率と最短3営業日のスピード納品を実現しています。
導入時の丁寧なヒアリングから運用までフルサポートされるため、アウトソーシングが初めての企業でもスムーズに移行できます。
現在使用中の勤怠管理システムをそのまま利用できる柔軟性があり、複雑な勤務体系や急な法改正にも専門スタッフが迅速に対応します。
| サービス名 | RoboRoboペイロール |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 1,000円 /人 |
日本を代表する大手法人やグループ経営を行う企業に最適な、超大手企業向けの人事給与システムです。
会社・事業・職種ごとに異なる極めて複雑な給与規定も、カスタマイズ（追加開発）なしの「標準機能」で自動化できる圧倒的な汎用性が最大の強みです。
給与・賞与計算だけでなく、退職金シミュレーションや企業年金、さらには社宅・貸付金といった多岐にわたる福利厚生までを一元管理。
e-Gov API連携による社会保険の電子申請やWeb年末調整など、行政手続きのデジタル化も高いレベルで完結します。
| サービス名 | COMPANY 給与計算 |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
就業管理の老舗であるアマノグループの知見を活かした、人事・給与・就業の統合型クラウドサービスです。
最大の特徴は、システムを自社で設定する「ユーザー設定型」ではなく、専任の担当者が就業規則や運用方法をヒアリングして最適な環境を構築してくれる点にあります。
人事・給与・就業の情報が同じシステム内で一元管理されるため、データの二重管理や更新漏れを物理的に排除し、シームレスなデータ連携を実現します。
給与計算については、自社で運用する「クラウドサービス」に加え、業務を丸ごと任せられる「アウトソーシングサービス」も選択可能です。
| サービス名 | サイバーエクシード就業 |
|---|---|
| 初期費用 | 200,000円〜 |
| 月額料金 | 330円/人〜 |
給与計算ソフトを導入すれば、勤怠データの取り込みから社会保険料・税金の計算、Web明細の発行までを自動化でき、手作業によるミスや法改正対応の漏れを防げます。
選定の際は、自社の給与体系を再現できる柔軟性、既存の勤怠・会計ソフトとの連携性、そしてサポート体制の充実度を重視しましょう。
本記事で紹介したソフトなどを参考に、従業員規模や予算に合った最適なツールを見つけてください。
