「誰をどこに配置すべきかわからない」「優秀な人材が突然辞めてしまう」
こうした人事の悩みを解決するのが、タレントマネジメントシステムです。
従業員のスキルや評価履歴を一元管理し、データに基づいた戦略的な人材配置や育成を可能にします。
本記事では、最新のおすすめ21製品を徹底比較します。
選び方のポイントや料金相場、導入の流れまで詳しく解説しますので、自社に最適なシステム選びの参考にしてください。
労働力不足が深刻化する中、注目されているのが「タレントマネジメントシステム」です。
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、評価履歴、保有資格などの情報を集約・活用するためのプラットフォームです。
「誰が何を得意としているか」を瞬時に把握できる点が最大の強みといえます。
単なる人事管理を超え、従業員一人ひとりのスキルや経験を可視化することで、戦略的な配置や育成をデータに基づいて判断できるようになります。
従来の人事給与システムは、給与計算や社会保険手続きなど「守りの事務」が中心でした。
一方、タレントマネジメントシステムは、人材の抜擢や育成、離職防止といった「攻めの人事」を支えます。
管理・事務の効率化だけでなく、データの活用に軸足を置いている点が決定的な違いです。
主な導入目的は、「適材適所の配置」「離職の防止」「サクセッションプランニング（後継者育成）」の3点です。
勘や経験に頼った人員配置は、ミスマッチやモチベーション低下を招きかねません。
データを根拠に「次にリーダーを任せるべきは誰か」を導き出し、強固な組織基盤を作ることができます。
導入にあたっては、「初期費用」と「月額料金（ユーザー課金）」が一般的です。
初期費用は0円〜数十万円、月額は1人あたり数百円からが相場となっています。
また、月額数万円からの定額制を取っているサービスもあります。
多機能な製品ほどコストは上がるため、まずは必要な機能を絞り込み、スモールスタートするのがおすすめです。
ここでは、自社の規模や課題に合わせて選べるよう、主要21製品をまとめました。
自社の規模や解決したい課題に合わせて、比較検討の材料として活用してください。
※料金は2026年1月時点の調査データに基づきます。
実際の価格は従業員数や利用モジュールによって変動するため、詳細は各社へのお問い合わせを推奨します。
タレントマネジメントシステムを導入することで、さまざまな効果が期待できます。
ここでは、代表的な３つのメリットをご紹介します。
Excelや紙でバラバラに管理されていたデータが一つにまとまるため、「あの人のスキルを教えてほしい」という役員からの急な依頼にも、数秒で回答できるようになります。
また、リスト作成のために複数のファイルを突き合わせる時間もなくなります。
人事担当者が本来向き合うべき戦略的な業務に集中できる環境が整うことから、業務の生産性が向上します。
経験や勘に頼らない、科学的根拠に基づいた人員配置が実現します。
システムによって可視化されたスキルデータを参照すれば、新プロジェクトに最適なメンバーを客観的に選抜できます。
また、個々の得意・不得意が明確になるため、一人ひとりの課題に合わせた効果的な研修や育成計画を立てられます。
これにより、離職率の低下も期待されます。
評価プロセスをシステム化することで、納得感のある評価が可能になります。
「なぜこの評価なのか」の根拠が明確になることから、社員の不信感や不満を防げます。
正当な評価は、離職率の低下とエンゲージメントの向上に直結します。
上記のようなメリットがある一方で、以下のようなデメリットにも注意が必要です。
初期費用のほかに、毎月の固定費が経営を圧迫するリスクがあります。
特に全従業員を対象とする場合は、ライセンス料が大きくなりがちです。
使わない機能に高い月額料金を払っていないか、事前の精査は必須です。
導入後のオプション追加で予算をオーバーするケースも少なくありません。
導入時にバラバラのデータを整理し、システムへ流し込む作業は想像以上にハードです。
現場の管理職や社員に対しても、新たな入力作業を強いることになります。
「仕事が増えただけ」と反発を招かないよう、導入目的を丁寧に説明しましょう。
また、使いにくい画面設計だと次第に入力が滞り、形骸化の道をたどります。
導入しただけで満足し、情報の更新が止まってしまうのが一番の失敗パターンです。
古いデータのままでは、いくら高度な分析をしても意味がありません。
「いつ、誰が情報を更新するのか」という運用ルールの徹底がシステムの命です。
鮮度の低いデータは、誤った経営判断を招く危険性もあります。
自社の課題によって、選ぶべきシステムの種類は異なります。
ここでは、タレントマネジメントのシステムタイプについて解説します。
採用、労務管理、評価、育成までを一気通貫でカバーするタイプです。
大企業や、人事DXを本格的に進めたい企業に向いています。
データが途切れることなく蓄積されるため、入社から退職までのサイクルを深く分析できます。
基盤を一つにまとめたいニーズに最適です。
スキル分析や配置シミュレーション、離職防止に強みを持つタイプです。
「攻めの人事」を実現したい成長企業におすすめです。
誰をどこに配置すれば成果が出るか、AIや高度なグラフで視覚的にサポートしてくれます。
主にExcelでの評価管理から脱却したい企業に向いています。
スモールスタートがしやすく、中小企業での導入実績も豊富です。
まずは煩雑な事務作業を減らし、情報のデジタル化を優先したい場合に適しています。
トヨタ自動車や三菱電機など4,000社以上の導入実績があり、戦略人事を実現する基盤として選ばれています。
最大の特徴は、情報の「鮮度」を保つための設計です。
現場の社員が直感的に操作できるため、スキルや目標の更新が自発的に行われます。
人事がデータを追いかける手間が省け、常に最新の情報を基にした配置や育成が可能です。
| サービス名 | カオナビ |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
タレントパレットは、経験や勘に頼らない「科学的人事」を標榜するプラットフォームです。
導入社数は4,300社以上にのぼります。
最大の特徴は、マーケティング手法を人事領域に応用した高度な分析ロジックです。
数万人規模の大企業でも、一人ひとりのスキルや適性を数値で即座に可視化できます。
最新の生成AIを活用した「AIコーチング」や「離職予兆分析」など、機能の網羅性も業界随一です。
| サービス名 | タレントパレット |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
SmartHRは、登録社数7万社を超える労務管理クラウドの圧倒的シェアNo.1ツールです。
7年連続で市場の頂点に立ち、「使いやすさ」においてタレントマネジメント部門でも1位を獲得しています。
最大の強みは、労務手続きを通じて「最新の人材データが勝手に貯まる」仕組みです。
入社手続きや年末調整をペーパーレス化するだけで、精度の高いデータベースが自然に構築されます。
120以上の外部サービスと連携できる拡張性の高さも、多くの企業に選ばれる理由です。
既存の給与計算や勤怠管理ソフトを活かしたまま、スムーズに導入・拡張できます。
| サービス名 | SmartHR |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 要問合せ |
HRMOS（ハーモス）タレントマネジメントは、即戦力採用で知られる「ビズリーチ」が提供する人財活用システムです。
採用時の評価や期待値をそのまま入社後の育成・配置に活かせるのが最大の強みです。
多くの企業で課題となる「採用と入社後のデータの断絶」を解消します。
マネーフォワードやサイバーエージェントなど、急成長を遂げる1,000名規模の企業でも数多く導入されています。
直感的なUIで、現場の管理職が迷わず操作できる点も大きな特徴です。
システム内のデータは自動でグラフ化されるため、一目で組織の課題を特定し、スピーディーな経営判断を支援します。
| サービス名 | HRMOSタレントマネジメント |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
HRBrainは、人事評価やタレントマネジメントなど、複数のITreviewカテゴリーで顧客満足度No.1を獲得している実力派ツールです。
累計導入社数は4,000社を超え、東レや日比谷花壇といった大手企業から成長企業まで幅広く導入されています。
最大の特徴は、自社の課題に合わせて必要な機能だけを自由に組み合わせられる「柔軟性」です。
評価管理の効率化からスキル可視化、組織診断サーベイまで、最短距離で自社に最適な環境を構築できます。
| サービス名 | HRBrain |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）は、初めてタレントマネジメントを導入する企業に向いています。
多機能すぎて使いこなせないリスクを排除し、情報の集約と活用に特化した「丁度いい」設計が魅力です。
管理業務に忙殺され、戦略人事に手が回らない状況を打破できます。
業務カレンダー機能で人事業務を可視化すれば、部内でのノウハウ共有や標準化もスムーズに進みます。
| サービス名 | JobSuite TALENTS |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 30,000円〜 |
スキルナビは、製造業やIT業界を中心に200社以上のスキルマネジメントを支援しています。
単なる人材管理にとどまらず、「育成」と「活用」を一つの仕組みで完結させる設計が最大の特徴です。
従業員一人ひとりの経験や資格をスキルと紐づけ、デジタルな判定を可能にします。
日報や報告書のデータを集計してスキル値に反映できるため、現場のリアルな状況を可視化できます。
| サービス名 | スキルナビ |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 100,000円〜 |
SAP SuccessFactorsは、全世界1,000名以上の従業員を抱える大企業に向けた世界標準のクラウドHCMスイートです。
Gartner社の2025年Magic Quadrantにおいて、リーダーの一社に認定された実力派です。
資生堂やスタンレー電気など、名だたるグローバル企業が「真の拠点統合」を目指して導入しています。
世界中の拠点に分散した人材情報を一つにまとめ、グループ横断での最適配置を実現します。
| サービス名 | SAP SuccessFactors |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
「COMPANY Talent Management」は、バラバラな人材情報を一箇所に集約し、組織の真価を引き出すシステムです。
大手企業向けの「COMPANY」シリーズが培った知見を凝縮し、見える化から評価、人事戦略までをワンプラットフォームで完結させます。
金融機関も採用する強固なセキュリティと、API連携による拡張性の高さが魅力です。
生成AIを用いた人材検索やキャリア提案など、最先端のテクノロジーで「個」の成長を支援します。
| サービス名 | COMPANY Talent Managementシリーズ |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
One人事は、労務・勤怠・給与からタレントマネジメントまでを一気通貫でカバーする「統合型人事労務システム」です。
官公庁や大手企業を含む累計60万人以上のユーザーに支持されており、BOXIL SaaS AWARD 2025でも部門1位を獲得しています。
複数のシステムをAPI連携させる煩雑さを解消し、「一つのデータベース」で全ての情報を管理できるのが最大の強みです。
入力データは即座に全機能へ反映されるため、情報の不整合や二重入力のストレスはありません。
| サービス名 | One人事 |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
ジンジャー（jinjer）は、バックオフィス全体のデータを一元化したい企業に向いています。
人事労務から勤怠、給与計算、評価までが1つのデータベースでつながっているのが強みです。
情報の修正が必要な際も、1箇所を更新すればすべての機能に反映されます。
システムごとにデータをCSVで書き出し、別のシステムへ取り込むといった不毛な作業はもう不要です。
「正しい人事データ」が自然に貯まる仕組みが、精度の高い組織分析を支えます。
| サービス名 | jinjer人事 |
|---|---|
| 初期費用 | 300,000円〜 |
| 月額料金 | 300円/人〜 |
saireco（サイレコ）は、「定型業務を減らして、もっと戦略的な仕事に時間を使いたい」という人事担当者におすすめです。
単なる管理ツールではなく、蓄積したデータを経営情報として活用するための「HRオートメーションシステム」です。
全情報をシステム上で一元化し、過去の組織構成や評価履歴もスムーズに検索できます。
ルーチンワークを自動化することで、本来注力すべき人事戦略の立案に時間を割けます。
| サービス名 | saireco |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 250円/人〜 |
ヒトマワリは、人事のマスターデータを構築し、戦略人事を加速させるクラウドシステムです。
ラウンドワンや一風堂といった大手からベンチャーまで、幅広い規模の企業で選ばれています。
最大の特徴は、採用管理から人材データベース、評価、分析までをワンプラットフォームで完結できる点です。
情報の変更申請もマイページから従業員自身が行えるため、人事が入力作業に追われることもありません。
カスタマーサクセスによる手厚いフォローもあり、初めてシステムを導入する企業でも安心です。
| サービス名 | ヒトマワリ |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 20,000円〜 |
WiMS/SaaSは、大企業やグループ経営を行う成長企業に向いているERPソリューションです。
最大の強みは、パッケージを売って終わりではない「オンリーワンのコンサルテーション」です。
業務に精通したプロが要件を整理し、貴社に最適な運用メニューを提案してくれます。
学校法人や大規模な物流企業など、高いセキュリティと柔軟な承認フローの両立が求められる現場で選ばれています。
| サービス名 | WiMS/SaaS |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
あしたのクラウドは、評価制度を「作っただけで終わらせたくない」企業に向いています。
導入実績は4,000社以上にのぼり、中小企業を中心に支持を得ており、属人的な評価による離職や不満を解消する仕組みが整っています。
最大の強みは、既存の評価シートをそのまま再現できるカスタマイズ性の高さです。
独自に作り込んだ複雑な評価項目も、システム側に合わせる必要はありません。
今の運用を崩さず、スムーズなデジタル移行が可能です。
| サービス名 | あしたのクラウド |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
モチベーションクラウドは、「社員の本音を可視化し、組織を根本から変えたい」という企業に選ばれています。
国内最大級のデータベースを基に、人的資本経営の要となるエンゲージメントを向上させます。
診断後のアクションまで徹底的に支援する体制が整っており、組織改善のプロによる伴走やAIアドバイザー機能により、現場レベルでの変革を確実なものにします。
17か国語に対応しており、海外拠点の組織改善にも活用可能です。
| サービス名 | モチベーションクラウド |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
POSITIVEは、グループ経営を行う大手企業や、複雑な組織構造を持つホールディングスにおすすめの統合HCMソリューションです。
導入実績は3,000社以上を誇り、人事・給与・就業管理といった基幹業務からタレントマネジメントまでを広範に網羅しています。
電通総研（旧ISID）の知見を活かした、コンサルティングから保守までの一貫したサポートも魅力です。
大規模組織特有の「システムが止まることが許されない」環境でも、安心して運用を任せられます。
| サービス名 | POSITIVE |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
HITO-Link CRMは、優秀な人材と中長期的な関係を築きたい企業におすすめの「採用マーケティング」ツールです。
転職意欲が顕在化する前の層（潜在層）をデータベース化し、最適なタイミングでアプローチする「タレントプール」の構築に長けています。
SNSのフォロワーやイベント参加者、過去の応募者など、点在しがちな候補者情報を一元管理します。
候補者がメールを開封したか、特定のWebページを閲覧したかといった行動履歴を自動で蓄積します。
興味関心の高まりを数値で把握できるため、スカウトを送るべきタイミングを逃しません。
| サービス名 | HITO-Link CRM |
|---|---|
| 初期費用 | 300,000円 |
| 月額料金 | 20,000円〜 |
Skillnote（スキルノート）は、製造現場の「技術伝承」や「多能工化」に課題を抱える企業に向いています。
航空宇宙から医薬、食品まで250社以上の導入実績を誇り、数十名の小規模部門から数万名規模の大手まで、現場の「力量管理」を支える製造業特化のシステムです。
最大の特徴は、現場の業務フローに徹底的に寄り添った設計です。
Excel管理の限界を突破し、ISOやIATFなどのQMS（品質マネジメントシステム）要求事項への対応も劇的に効率化します。
「誰がどの機械を操作できるか」「どの教育を修了したか」をリアルタイムで可視化します。
資格の有効期限切れを未然に防ぐアラート機能により、コンプライアンス遵守と安全操業を盤石なものにします。
| サービス名 | SKILL NOTE |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
人事評価ナビゲーターは、ITトレンドの中小企業シェアNo.1を獲得した、コスパ重視の人事システムです。
月額5,500円からという業界トップクラスの低価格で、コストを抑えてDXを進めたい企業に向いています。
導入実績は600件を超え、医療法人や製造業など幅広い現場で活用されています。
1,000名規模の評価集計をわずか半日で完結させた事例もあり、集計工数の削減率は極めて高いです。
| サービス名 | 人事評価ナビゲーター |
|---|---|
| 初期費用 | 110,000円〜 |
| 月額料金 | 5,500円〜 |
アッテルサーベイは、「離職を未然に防ぎ、組織の状態をデータで変えたい」という企業におすすめのエンゲージメントサーベイです。
最大の強みは、AIが退職率や生産性に直結する課題を自動分析し、優先順位を特定してくれる点にあります。
JCBやみずほフィナンシャルグループなど、1,000社以上の導入実績があります。
個々の「資質データ」と「コンディション」を掛け合わせ、一人ひとりの性格に合わせた最適なアプローチを提示できるのが特徴です。
最短1週間でのスピード導入が可能で、配信から集計、分析までが全自動で完結します。
| サービス名 | アッテルサーベイ |
|---|---|
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 250円/人〜 |
次に、タレントマネジメントシステムの選び方を解説します。
多機能なシステムが多いため、「何ができるか」より「何をするか」で選ぶのが正解です。
「現状のExcel評価を楽にしたい」なら効率化型、「データを経営戦略に使いたい」なら活用支援型が向いています。
目的に合わないシステムを選ぶと、オーバースペックで現場が疲弊します。
解決したい課題の優先順位を3つまで絞り込むのがおすすめです。
情報の鮮度を決めるのは、現場の入力率です。
操作が分かりにくいと社員は入力を後回しにしてしまいます。
デモ画面を触り、「マニュアルなしで操作できるか」を必ず確認してください。
また、スマホから手軽に更新できるかも、定着の大きなポイントです。
人事の基本データが自動で同期される製品を選びましょう。
手動でCSVをアップロードする運用は、ミスの原因になります。
現在使っている給与ソフトや勤怠管理ツールとのAPI連携の有無が重要です。
データ連携の工数を減らすことが、人事担当者の負担軽減に直結します。
自社独自の複雑な評価シートを、どこまで再現できるかを確認しましょう。
システムに合わせて評価制度を変えるのは、現場の混乱を招きます。
自由なカスタマイズが効くのか、テンプレートに縛られるのか。
設定の自由度は、運用の成否を分ける重要指標です。
「初期設定をして終わり」の業者は要注意です。
データ移行の代行や、導入後の活用方法まで伴走してくれるかを確認しましょう。
特にデータクレンジング（古いデータの整理）は人手がかかります。
どこまで業者が手伝ってくれるかを事前に把握しておくと、スムーズに進みます。
導入には平均3〜6ヶ月程度の期間を要します。
導入前〜導入後の動きをあらかじめ想定しておくことが大切です。
まずは「何が課題か」を書き出します。
現場の不満だけでなく、経営層が求めるデータもヒアリングしましょう。
プロジェクトチームを結成し、解決したい課題の優先順位を決定します。
この段階での共通認識が、後のスムーズな導入を左右します。
比較表を参考に3〜4社に絞り込み、デモを依頼します。
デモでは「自社の評価シートを再現できるか」を具体的に質問しましょう。
操作性だけでなく、担当者の専門知識やサポート体制もチェックしてください。
できれば現場の社員にも触ってもらい、フィードバックをもらうのが理想です。
製品が決まったら、データの流し込みを行います。
この「クレンジング（データの整理）」が導入フェーズで最も骨の折れる作業です。
不完全なデータを入れると、後の分析結果が狂います。
散乱していた人事情報を一気にクリーニングする良い機会と捉えましょう。
自社独自のルールに基づいた簡易マニュアルを作成します。
「なぜこのシステムを入れるのか」を伝える説明会も必須です。
導入メリットを強調することで、現場の心理的な抵抗を減らせます。
運用開始後は、データが更新されているかをモニタリングします。
最初は入力漏れが発生するため、フォローアップ体制を整えておきましょう。
活用状況を見ながら、徐々に分析機能を使いこなしていくのが成功への近道です。
システムを使いこなすには、人事だけでなく全社を巻き込む仕組み作りが不可欠です。
ここでは、タレントマネジメントシステムの導入を成功させるコツを解説します。
トップ自らが「データに基づいた人事を行う」と宣言し、現場へメリットを直接伝えます。
経営陣がシステムから出力されたデータを意思決定に使っている姿勢を見せることが重要です。
上層部の本気度が伝われば、現場の入力に対する意識も自然と変わります。
システムを管理するだけでなく、活用を推進する担当者を配置します。
情報が古いまま放置されると、システム全体の信頼性が失われます。
「情報の鮮度＝意思決定の精度」であることを全社で共有する仕組みを整えましょう。
タレントマネジメントシステムの導入は手段であり、目的は事業の成長です。
まずは解決したい課題を一つに絞り、3社程度の比較検討から始めましょう。
データの活用が定着すれば、組織の生産性は確実に向上します。
