経営企画職は、企業の将来を見据えた戦略立案や事業計画の策定を担当する重要なポジションです。企業の長期的なビジョンを具体化し、持続的な成長を実現するための計画を策定します。
本記事では、経営企画職への転職を考えている方に向けて、その役割や重要性、必要なスキルや適性について詳しく解説します。
また、経営企画職に向いている人の特徴や、転職を成功させるためのポイント、さらにおすすめの転職エージェントについてもご紹介するので、ぜひ最後までご一読ください。
経営企画職への転職を考える際に、専門的なサポートを提供する転職エージェントを利用することが重要です。
以下では、経営企画職に特化したおすすめの転職エージェント7選について詳しく説明します。
BEET-AGENTは、経営企画職への転職支援に特化しているエージェントです。
豊富な求人情報と専門的なキャリアカウンセリングを提供します。特に、IPO準備中の企業やスタートアップ企業との強いコネクションがあり、経営企画や新規事業計画、内部監査などの求人を多数保有しています。
担当アドバイザーによる綿密な面談を通じて、個々のスキルや経験に基づいて求人を紹介してくれるため、経験やスキルを活かした転職先に出会えるでしょう。
また、経営企画職の求人は非公開のものも多いため、アドバイザーとの信頼関係を築くことで、より良い条件の求人情報を入手することが可能です。
公式サイト：https://beet-agent.com/
MS Agentは管理部門特化型の転職エージェントで、経営企画職の求人の取扱いも多いです。
管理部門に特化しているため、専門的な知識やノウハウを活かしたキャリアサポートが受けられます。
求職者の経歴やスキルに応じたオーダーメイドのサポートを提供し、転職活動を成功に導きます。経理・財務からのキャリアチェンジを希望する場合にも、的確なアドバイスと求人紹介を行ってくれるでしょう。
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
リクルートエージェントは業界最大手の総合型転職エージェントで、幅広い求人情報と充実したサポート体制が特徴です。
経営企画職の求人も豊富で、年収800万円以上の高年収求人やスタートアップ、上場企業の求人なども取り扱っています。
2,500名以上のヘッドハンターが在籍し、各企業のヘッドハンターからのスカウトも受けられるため、多くの選択肢から最適なキャリアを見つけられます。さらに、市場の動向を踏まえた上でのキャリア設計を提案してくれるため、求職者のニーズに合わせたきめ細やかなサポートが期待できます。
公式サイト：https://www.r-agent.com/
dodaエージェントサービスは、大手企業からメガベンチャーまで幅広い求人を保有し、質の高いキャリアアドバイスを提供しています。経営企画職向けには、特に年収600万円以上の非公開求人が豊富で、登録後は複数のヘッドハンターからスカウトを受けられるのがメリットです。
経営企画・事業企画の求人数も多く、NECや日産自動車など大手企業の案件も多数取り扱っています。dodaエージェントサービスの特徴は、求人紹介の質の高さと、個々のキャリアパスに合わせた具体的なアドバイスを提供する点です。
求職者が安心して転職活動を進められるよう、専任のキャリアアドバイザーが徹底的にサポートしてくれます。
公式サイト：https://doda.jp/consultant/
パソナキャリアは、きめ細かいサポートと豊富な求人情報で転職活動をサポートします。特に30歳～45歳のミドル層の転職支援で実績があり、年収800万円以上の求人を多く取り扱っています。
求職者の希望に寄り添った親身なサポートで、転職に関する疑問や不安を解消しながら、最適なキャリアプランを提案してくれるのです。パソナキャリアの強みは、その柔軟性と迅速な対応です。転職活動の進捗に合わせて、適切なタイミングでのフォローアップを行い、求職者が理想のキャリアを実現できるよう全力でサポートします。
公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
JACリクルートメントは、ハイクラス向けの転職エージェントで、経営企画職への転職支援も行っています。業界や職種ごとに専門特化したコンサルタントが在籍し、求職者の市場価値を正しく判断して最適な求人を紹介してくれます。
特にミドルクラスやハイクラスの転職で実績が豊富で、経営企画職に特化した求人も多数取り扱っているのが特徴です。JACリクルートメントの強みは、そのコンサルタントの質の高さと、求職者一人ひとりに合わせた丁寧なサポートです。求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般にわたる支援を提供します。
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
エン エージェントは、きめ細かいサポートと専門的なキャリアアドバイスで、転職活動をサポートします。経営企画職向けには、求職者のスキルや経験に応じたカスタマイズされたサポートを提供し、適切な求人を紹介してくれます。
転職に関するあらゆる疑問や不安に対して、専門的な知識を持ったアドバイザーが丁寧に対応してくれるのです。エン エージェントの特徴は、その親身なカウンセリングと、求職者の希望に寄り添った求人紹介です。
転職活動をスムーズに進めるために、キャリアプランの構築から具体的な応募方法まで、総合的なサポートを提供します。
公式サイト：https://enagent.com/
経営企画職への転職を成功させるためには、適切な転職エージェントを選ぶことが重要です。
以下では、エージェントの専門性、実績と評判、提供されるサービス内容、エージェントとの相性について、それぞれのポイントを詳しく解説します。
経営企画職への転職を目指す場合、エージェントがその職種に特化しているかどうかを確認することが重要です。専門性が高いエージェントほど、業界特有の知識や転職市場の動向に詳しく、より適切なサポートを受けることができます。
例えば、経営企画に特化したエージェントは、経営戦略や財務分析に関する深い理解を持ち、求人企業が求める具体的なスキルや経験について詳しくアドバイスしてくれます。このようなエージェントを選ぶことで、自分のスキルや経験を最大限に活かした転職活動が可能です。
転職エージェントを選ぶ際、実績と評判を確認することが重要です。
例えば、BEET-AGENTを利用した経営企画職の事例では、担当アドバイザーの親身な対応が大きな役割を果たしています。
IT企業 経営企画部門内定｜32歳 男性
転職活動に行き詰ったとき、担当の方が励まし盛り上げてくださり、無事転職活動を終えることが出来ました！
転職エージェントといえば事務的な対応の印象だったのですが、こまめにケアしていただいて良い意味でギャップがありました。
また何かあった際はご連絡させていただきたいと思います。ありがとうございました！
引用：【転職体験談】BEET-AGENTを利用された方の声・口コミ｜BEET-AGENT
このように、アドバイザーの対応が転職の成否に大きな影響を与えることがわかります。信頼できるエージェントを選ぶためには、具体的な成功事例や口コミを参考にすることが重要です。
エージェントが提供するサービス内容を比較し、自分に合ったサポートを選ぶことも重要です。
例えば、履歴書の添削や面接対策、キャリアカウンセリングなど、具体的なサービス内容を確認しましょう。
経営企画職への転職を目指す場合、重要なのは、具体的なスキルや経験に基づいたアドバイスを受けられるかどうかです。質の高いサービスを提供するエージェントは、求職者の強みや弱みを正確に把握し、それに基づいた具体的なアドバイスを提供してくれます。
エージェントとの面談を通じて、相性や信頼性を確認することも大切です。面談では、エージェントが自分のキャリアに合ったサポートを提供してくれるかどうかを見極めましょう。
例えば、面談でのコミュニケーションがスムーズで、自分の話をよく聞き、的確なアドバイスをしてくれるアドバイザーであれば、信頼して転職活動を進められます。相性の良いエージェントは、求職者の意向を尊重し、最適な求人を紹介してくれるため、転職活動をより効果的に進められるでしょう。
経営企画には、分析力、戦略思考、コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力、リーダーシップ、そしてチームワークが求められます。
分析力は、市場や競合の動向を正確に把握し、経営戦略を策定するために不可欠です。収集したデータをもとにした正確な分析が、企業の成長戦略を支えます。
戦略思考は、企業の将来を見据えた戦略を立案する能力で、経済環境や市場の変化を見極め、競争力を高める戦略を策定することが求められます。
さらに、コミュニケーション能力は経営陣や他部署との円滑な連携を図るために重要です。プレゼンテーション能力や説得力があることで、戦略の実行をスムーズに進められます。プロジェクト管理能力も必要で、多岐にわたるプロジェクトを同時に進行させ、進捗を管理し、適切に調整する力が求められます。
最後に、リーダーシップとチームワークも不可欠です。各部門をまとめるリーダーシップと、チーム全体で目標達成に向けて協力するチームワークが、経営企画の成功には欠かせません。これらのスキルと適性を持つことで、企業の成長と発展に大きく貢献できます。
経営企画職は、企業の方向性を決定し、戦略を実行に移す重要な役割を担います。以下では、経営企画職に向いている人の特徴について詳しく解説します。
論理的思考と分析力が経営企画職に向いている理由は、データに基づいて客観的な判断を下す能力が不可欠なためです。経営企画の仕事では、複雑なデータを分析し、企業の戦略を立てるための根拠を提供する能力が求められます。
例えば、市場動向の急激な変化や新規事業の可能性を見極める際に、この能力が発揮されます。論理的に物事を考えられる人は、感情に左右されることなく幅広い視点から業務を進められ、企業全体の経営に影響を与える重要な決定を下せます。
高いコミュニケーション能力とリーダーシップが求められる理由は、経営企画職が経営陣や他部署との連携を必要とするためです。戦略を実行に移すためには、各部門との調整や経営層との架け橋としての役割を果たす必要があります。
例えば、経営会議での提案や各部門との連携を通じて、全社的な目標達成に向けて調整を行う際にこれらのスキルが重要です。これにより、プロジェクトを円滑に進め、組織全体を統合できます。
柔軟性と適応力が重要な理由は、経営環境が常に変化しているためです。柔軟な思考を持ち、変化に適応できる人は、予期しない事態にも冷静に対応し、適切な対策を講じることができます。
例えば、新規事業の立ち上げや市場からのフィードバックを迅速に取り入れ、事業計画を適宜見直す能力が求められます。これにより、企業の戦略を柔軟に修正し、最適な方向に導いていけるでしょう。
数字に強い人が経営企画職に向いている理由は、企業の財務状況や市場データを正確に把握し、適切な経営戦略を立てる能力が求められるためです。
会計知識やデータ分析能力を持つ人は、財務諸表の読み解きや予算管理、KPIの設定など、具体的な数字を扱う場面でその能力を発揮します。
例えば、長期的な投資計画やコスト削減策の立案など、数字に基づく戦略立案が求められるため、数字に強い人材は非常に重宝されます。
経営企画職への転職は、未経験でも特定のスキルや経験があれば十分に可能です。以下に、経理・財務経験からの転職と監査法人からの転職について詳しく解説します。
経理や財務の経験を持つ人が経営企画に転職することは、比較的多いキャリアチェンジのひとつです。理由は、経理・財務のスキルが経営企画の業務に直結するためです。
例えば、経理部門で培った正確な数字の取り扱いや財務状況の把握能力は、経営企画の業務で大いに活かされます。また、経理・財務の経験を通じて得た企業全体の理解や問題解決能力も、経営企画職では重要な要素です。
これにより、企業の経営戦略をより効果的に立案し、実行する能力が求められる経営企画職において、経理・財務のバックグラウンドは大きな強みとなります。
監査法人での経験を持つ方も、経営企画に転職する際に有利です。監査法人で培った監査業務や内部統制の知識は、企業の経営計画策定やリスク管理に直接役立ちます。
例えば、監査法人での経験を通じて企業の財務諸表や内部統制の理解を深めているため、経営企画における戦略立案や経営分析において即戦力となり得ます。また、監査業務では多様な業界や企業の経営状況を把握する機会が多く、経営企画の業務において多角的な視点を提供するため有利です。
さらに、監査法人での経験から得た高いコミュニケーション能力やプロジェクト管理能力も、経営企画職では重宝されます。これにより、監査法人で得たスキルと知識を活かし、企業の経営戦略をより効果的に支援することができるでしょう。
経営企画職に特化したエージェントを利用することで、専門的なサポートと豊富な求人情報を得られます。
また、分析力や戦略思考、コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力などのスキルを磨き、経理・財務や監査法人での経験を活かすことで、未経験からでも経営企画職への転職は可能です。
自分に最適なエージェントを選び、キャリアカウンセリングを受けながら、スキルの見直しと習得を進めましょう。理想のキャリアを築くために、具体的な行動を起こし、転職活動を通じて目標を達成する第一歩を踏み出してください。
法務部・経理財務をはじめとした管理部門のコンサルタント。不動産営業・管理事務等を経験したのち、バックオフィス専門のアドバイザーとして参画。
