健康管理システムは、従業員の健康診断結果やストレスチェック、過重労働対策といった情報を一元管理できるDXツールです。
この記事では、健康管理システムを導入するメリットやデメリット、自社に合った製品の選び方から、おすすめの22製品までを詳しく解説します。
煩雑な事務作業を効率化し、データに基づいた健康経営を推進したい担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。
健康管理システムは、従業員の健康診断結果やストレスチェック、過重労働の記録を一括で管理できるデジタルツールです。
従来のExcelや紙での管理で発生していた「情報の分散」や「紛失リスク」を解消し、業務を効率化できます。
健康に関わる膨大なデータをひとつのデータベースに集約することで、必要な情報をすぐに取り出せる環境が整います。
近年、多くの企業が「健康経営優良法人」の認定を目指しており、認定取得に向けたデータ分析の重要性が高まっています。
また、労働安全衛生法の改正により、ストレスチェックや過重労働対策が義務化されたことも、注目度が上がっている大きな要因です。
深刻な人手不足が続く中、従業員のメンタル不調による離職を防ぐための重要なインフラとして位置づけられています。
最大のメリットは、健診予約から報告書作成にいたる事務作業を大幅に削減できることです。
人事担当者が手作業で行っていた名寄せや数値チェックを自動化できるため、本来のコア業務に集中できるようになります。
データの可視化によって、不調の兆候がある従業員への早期介入が可能になる点も魅力です。
産業医とのデータ共有もクラウド上でスムーズに行えるため、事後措置のスピードが格段に向上します。
システム導入の費用に加え、過去の紙資料をデジタル化するための代行費用が発生する場合があります。
また、従業員が「会社に健康状態を監視されている」と不安を感じるケースもあるため、導入時には丁寧な説明と配慮が必要です。
健診機関ごとにデータ形式が異なることも多く、初期設定でデータを統合する際に工数がかかる点はあらかじめ理解しておきましょう。
主要な健康管理システム22製品の費用感を一覧にまとめました。
自社の規模や必要な機能に合わせて、候補を絞り込む際の参考にしてください。
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健康管理システムには、データを保存するだけでなく、そのデータを業務に活かすための機能が揃っています。
事務作業の自動化から従業員の健康増進まで、幅広い領域をカバーしています。
バラバラだった健診結果を自動で名寄せし、従業員ごとの経年変化をグラフで確認できます。
数値の悪化が視覚的にわかるため、リスクの早期発見につながります。
労働基準監督署へ提出する定期健康診断結果報告書も、ボタンひとつで作成できます。
これまで何時間もかけていた集計作業が大幅に短縮されるので、担当者の負担は目に見えて減ります。
ストレスチェックの受検から集計、集団分析までWeb上で完結します。
未受検者へのリマインドも自動で送られるため、担当者が一人ひとりに連絡する手間がなくなります。
集計結果をもとに高ストレス者を自動で抽出できるほか、高リスクな部署の特定や、残業時間データとの相関分析にも対応しています。
数字で傾向をつかめるので、産業医面談の優先順位づけや、部署ごとの改善施策を検討しやすくなります。
医師の判定や面談記録をシステム上で共有できるため、人事との二重入力がなくなります。
オンライン面談やチャット相談の機能を使えば、遠隔地の拠点ともスムーズに連携できます。
産業医が出向く移動時間を削れるうえ、判定結果を人事がリアルタイムで確認できるので、事後措置までのスピードが上がります。
自社に合ったシステムを選ぶには、規模や導入目的に応じた判断基準を持っておく必要があります。
数万人規模の企業であればカスタマイズ性を重視し、数百名規模であれば導入スピードとコストを優先するのが現実的です。
法令遵守が第一の目的なのか、離職防止や生産性向上まで見据えているのかによっても、選ぶべき製品のタイプは変わります。
製品を比較する前に「自社が最も解決したい課題は何か」を整理しておくと、選定で迷いにくくなります。
過去の紙資料をOCRや手入力でデータ化してくれる代行サービスがあるかどうかは、必ず確認してください。
蓄積データが多い企業ほど、この部分の対応力がベンダー選びの決め手になります。
SmartHRなどの人事システムとAPI連携できる製品を選べば、従業員情報の更新を手作業で行う必要がなくなります。
データ入力の手間をどれだけ減らせるかが、運用を軌道に乗せるうえで重要です。
ITに不慣れな従業員でも、スマホから迷わず回答できるシンプルな画面設計が理想です。
産業医にとっても判定作業がストレスなく行える操作性かどうか、デモやトライアルで実際に確かめてください。
どれだけ機能が充実していても、現場で「使いにくい」と思われた時点で利用率は下がります。
操作性の確認は、選定プロセスのなかで最も手を抜いてはいけないポイントです。
Growbaseは、健診結果や面談記録などの健康データをクラウド上で一元管理する健康管理システムです。
紙ベースの業務をデジタル化することで管理工数を大幅に削減し、担当者を煩雑な作業から解放します。
組織の健康課題を可視化できる機能を備えており、健康経営優良法人の認定取得に向けた施策を強力に支援します。
直感的な操作画面と手厚い導入サポートにより、初めてのシステム移行でもスムーズな運用を実現可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Growbase |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
従業員の健康管理を経営戦略として捉え、持続的な事業成長を基盤から支える法人向けの健康管理ソリューションです。
バラバラになりがちな健診結果やストレスチェックを一元管理し、企業の安全配慮義務の遂行と業務効率化を同時に実現します。
データ活用だけでなく産業医や保健師などの専門職が伴走し、現場の課題特定から具体的な改善施策の実行までを強力に支援します。
従業員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを構築することで、人的資本経営やESGへの対応を加速させます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Carely |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
企業と個人の健康管理を双方向で支援する、国内トップクラスのシェアを誇るクラウド型サービスです。
2002年の運用開始から蓄積されたノウハウを活かし、約2,000団体、400万人以上の健康データを安全に一括管理しています。
バラバラな形式の健診データを自動で統一化し、ストレスチェックや労働時間と合わせた一元管理を実現します。
法改正への迅速な対応に加え、スマホでのバイタル取得など最新技術を取り入れながら企業の健康経営を強力に推進します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Health Data Bank |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
従業員の健康診断結果やストレスチェックを一元管理し、人事労務の業務負担を大幅に軽減する健康管理システムです。
独自のAI-OCR技術により、バラバラな形式の健康診断書もスピーディーに精度高くデータ化できます。
部署別や年齢別の多角的な分析機能により、休職リスクのある従業員を可視化して早期の対策を可能にします。
多言語対応も備えており、外国人従業員の健康サポートまで網羅できるのが大きな強みです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | mediment |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
NTTテクノクロスが提供する、30年以上の実績を持つ大手企業向けの健康管理システムです。
健診結果や面談記録など、バラバラになりがちな従業員の健康情報を一元管理し、企業の健康経営を強力に支援します。
AI音声認識や生成AIを活用した面談記録の自動化など、産業保健スタッフの業務負荷を大幅に軽減する最新機能を搭載しています。
蓄積されたデータの可視化や分析も容易で、組織の課題抽出から施策立案までをトータルにサポートします。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | HM-neo |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
従業員の健康診断結果や面談記録を一元管理し、煩雑な事務作業を大幅に削減できるクラウド・オンプレミス型の健康管理システムです。
10年以上の産業保健ノウハウを凝縮したシンプルな操作性で、データ集約から法令対応までをスムーズに完結させます。
業界最安値クラスの導入コストを実現しており、予算を抑えつつ本格的な健康経営の基盤を構築することが可能です。
特殊健診への対応やデータ統一ツールも充実しており、組織の健康課題を可視化して従業員への早期フォローを強力に支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Be Health |
| 初期費用 | 50,000円〜 |
| 月額費用 | 1,500円〜（年払いのみ18,000円/年） |
従業員の健康管理と企業の健康経営をトータルで支援するクラウド型プラットフォームです。
人事担当者向けの管理システムと、1,200万ダウンロードを誇る従業員向けアプリを連携させ、データの集約と個人の行動変容を同時に実現します。
健診結果やストレスチェックの一元管理による業務効率化に加え、専門家による伴走サポートも提供しています。
歩数や食事の記録でマイルが貯まる仕組みにより、従業員が楽しみながら健康意識を高め、活気ある組織づくりを強力に後押しします。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | FiNC for BUSINESS |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 50,000円〜 |
20年以上の実績を持つ、使いやすさを追求したクラウド型健康管理システムです。
定期健診やストレスチェック、残業時間など、点在する従業員の健康データを一元管理して可視化します。
産業医や人事だけでなく、従業員本人や職場上長向けの専用画面も備えており、組織全体での安全配慮義務をサポートします。
特殊健康診断の自動抽出や豊富な分析機能により、企業の健康リスク対策を効率化します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | すこやかサポート21 |
| 初期費用 | 200万円～ |
| 月額費用 | 57円/人～ |
Universal 勤次郎は、勤怠管理と健康管理を一つのシステムで完結させ、従業員の就業状況と心身の状態を可視化するツールです。
業種特有の複雑なシフトや独自ルールにも柔軟に対応できるため、法令遵守を徹底しながら労務管理の負担を大幅に軽減します。
AIによる健康診断予測やストレスチェック機能を備えており、データに基づいた戦略的な健康経営の推進を支援します。
顔認証や他社サービスとの外部連携も豊富で、既存のインフラを活かしたバックオフィスのデジタル化を強力に後押しします。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Universal 勤次郎 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
健康診断やストレスチェックの情報を一元化し、煩雑な産業保健業務をデジタルで完結させるソリューションです。
受診勧奨から事後措置までの工程を自動化することで、担当者が従業員一人ひとりと向き合う時間を創出します。
蓄積されたデータを分析して組織の健康課題を可視化し、根拠に基づいた戦略的な健康経営の立案を支援します。
強固なセキュリティ体制と直感的な操作性を両立しており、外部サービスとの連携で従業員の自律的な健康増進も促します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Pep Up for WORK |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
HealthCoreは、健診データやストレスチェック、エンゲージメントサーベイを一元管理し、企業のウェルビーイングを支援するシステムです。
異なる医療機関の健診結果を共通フォーマットに自動変換できるため、組織全体の健康状態を多角的に可視化し、戦略的な健康経営を実現します。
従業員向けの専用マイページやAIによる疾病リスク予測機能を備えており、個々のヘルスリテラシー向上と自発的な行動変容を促します。
産業医面談の調整から労基署への報告書作成まで自動化できるため、煩雑な事務作業の工数を大幅に削減しつつ、不調者の早期発見が可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | HealthCore |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
三井不動産が展開する、働くときも遊ぶときも楽しみながら体調管理を続けられる健康経営支援サービスです。
健康の自己管理が難しいと感じる層に向けて、無理なく習慣化できる多彩なプログラムを提案しています。
体験イベントやオンライン学習、モチベーションを高めるインセンティブなど、続けたくなる仕掛けが満載です。
ポピュレーションアプローチの実践を容易にし、組織全体の健康意識を底上げする強力な味方となります。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | &well |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
エムスリーヘルスデザインが提供する、従業員の健康データをクラウドで一元管理する健康管理システムです。
健診結果や面談記録、ストレスチェックを集約し、直感的な操作で健康状態の可視化と業務効率化を両立します。
独自のカスタマイズ機能により、特殊健診の業務歴管理など企業ごとの細かなニーズにも柔軟に対応可能です。
科学的根拠に基づくヘルススコア分析機能を備えており、データに基づいた戦略的な健康経営を支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | ハピネスパートナーズ |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
企業向けメンタルヘルスの知見を凝縮し、従業員の日々のコンディションを可視化するHRサービスです。
お天気マークを選ぶだけの直感的な操作で、心理的な変化を早期に察知し、手遅れのない適切なケアを可能にします。
独自の特許技術を活用した分析により、個人の不調だけでなく組織全体の活性度やリスクも把握できます。
勤怠管理システムとの連携もスムーズで、離職防止やハラスメント予防といった多角的な組織課題の解決を支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | コンケア |
| 初期費用 | 100,000円〜 |
| 月額費用 | 300円/人〜 |
メディクラは、健診機関や企業、そして従業員を総合的に支援するクラウド型の健診管理ソリューションです。
中小規模から大規模病院まで対応する健診システムに加え、企業の健康経営を支える管理機能まで幅広く提供しています。
ブラウザで動作するため専用ソフトのインストールが不要で、端末数を問わずスムーズに導入できるのが特徴です。
自動更新により常に最新の機能や法制度に対応でき、現場のペーパーレス化や業務効率化を強力に推進します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | メディクラ健康管理 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
HealthCare irisは、従業員の健康診断結果やストレスチェック、残業時間などの情報をクラウドで一元管理できるサービスです。
散在するデータを集約して可視化することで、煩雑な事務作業を効率化し、組織の健康課題を素早く特定できます。
健康経営優良法人の認定要件に幅広く対応しており、企業のブランド価値向上に向けた取り組みを強力にバックアップします。
適切な受診勧奨や産業医面談の記録管理もスムーズに行えるため、従業員の健康改善と満足度向上を両立可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | HealthCare iris |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
ヘルスケアテクノロジーズが提供する、健康診断結果やストレスチェックを一元管理できる健康管理システムです。
紙ベースの運用やデータ入力作業を自動化し、年間で約1,000時間もの業務時間を削減することが期待できます。
蓄積したデータを活用して健康リスクを可視化し、企業独自の基準で対象者へ迅速にアプローチできます。
アプリとの連携により従業員へのアドバイスも可能で、組織全体の健康意識を底上げする環境を整えられます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Well-Gate |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
自治体による住民の健康増進を幅広く支える、生涯にわたる健康データの一元管理を実現するシステムです。
成人保健から母子保健まで網羅しており、複雑になりがちな保健事業を効率的かつ効果的に推進する力強いパートナーとなります。
現場のニーズに合わせて画面や帳票を自由に変更できる機能を備え、日々の突発的な業務にも柔軟に対応可能です。
シェアの高い健診データ分析ソフトとも高度に連携し、蓄積された情報を活かした戦略的な保健指導や計画策定をしっかりサポートします。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 健康管理支援システム 健康家族21 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
従業員の健康診断結果やストレスチェックを一元管理し、企業の健康状態を可視化するクラウド型システムです。
煩雑な紙の管理をペーパーレス化することで、人事労務担当者の業務負担を大幅に削減し、最短1週間での迅速な導入も可能です。
多角的な分析機能を備えたダッシュボードにより、部署や年度ごとの健康課題を即座に特定し、効果的な健康経営を支援します。
テレワーク環境下でもオンラインで全ての業務を完結できるため、現代の働き方に即した柔軟なメンタルヘルス対策を実現します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | newbie |
| 初期費用 | 500円〜 |
| 月額費用 | 50円/人〜 |
ORIZINは、メンタルヘルス対策に特化したドリームホップが提供する、組織改善を目的としたストレスチェックシステムです。
単なる法令遵守のための実施にとどまらず、受検データから職場環境の課題を特定し、離職防止や生産性向上につなげるための機能が充実しています。
最大の特徴は、特許技術を用いた「ドリームホップ心理相関図®」による集団分析です。
ストレスの原因と結果の因果関係を視覚的に把握できるため、優先的に手を打つべき課題が明確になります。
また、14か国語対応やメールアドレスを持たない従業員の受検など、多様な就労環境に柔軟に対応できる点も大きな強みです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | ORIZIN |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
WellaboSWPは、健康管理のデータ化と実働の運用をトータルでサポートするDXソリューションです。
使いやすいシステムと産業医・保健師による専門的な支援を組み合わせることで、人事担当者の事務負担を大幅に軽減します。
健診結果やストレスチェックなどの情報を一元管理し、組織の健康課題を多角的に可視化できます。
法令遵守の徹底はもちろん、拠点や子会社を含めたグループ全体の健康経営を強力に推進することが可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | WellaboSWP |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ |
株式会社リバランスが提供する、従業員の健康状態を可視化するクラウド型健康管理サービスです。
独自のアルゴリズムとプロの産業医が連携し、健康診断や勤怠データから潜在的なリスクを的確に抽出します。
オンライン完結型のため、全国に拠点が点在する企業や小規模な事業所でも低コストで一元管理が可能です。
安全配慮義務の履行や離職率の改善、さらには採用力の強化まで、企業の健康経営をトータルで支援します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | Dr.CHECK |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額費用 | 220円/人〜 |
導入は大きく5つのフェーズに分けて進めていくのがおすすめです。
最初に、自社がどんな課題を抱えていて、システムで何を解決したいのかを整理します。
「健診結果の管理に手間がかかっている」「ストレスチェックの集計が追いつかない」など、具体的な困りごとを洗い出しておくと、そのあとの製品選びで迷いにくくなります。
候補を数社に絞ったら、デモやトライアルで実際の画面を触ってみてください。
カタログ上のスペックだけでは、現場の使いやすさは判断できません。
人事担当者だけでなく、産業医や保健師にも触ってもらうと、運用後のギャップを減らせます。
紙やエクセルで管理していた過去の健診結果を電子化し、名寄せ（同一人物のデータを統合する作業）を行います。
このフェーズは想像以上に時間がかかるため、早めに着手してください。
ベンダー側にデータ移行の代行サービスがあるかどうかも確認しておくと安心です。
従業員に対して、導入の目的と情報の取り扱いルールを丁寧に伝えます。
「健康データは人事評価に使わない」「閲覧権限は限定されている」といった点を明確にしておかないと、不信感から利用が進まないケースがあります。
運用を開始したら、産業医の判定フローを確立し、実際の業務のなかで出てくる課題を拾いながら設定を調整していきます。
最初から完璧を目指す必要はありません。
走りながら改善するほうが、結果的に定着が早くなります。
「健康データは人事評価に使わない」というポリシーを明文化し、全社に周知してください。
これが曖昧なままだと、従業員は正直にデータを入力しなくなります。
従業員には「再検査の予約が画面からできる」「過去の健診結果をいつでも見返せる」といった、自分にとっての具体的なメリットを伝えると利用率が上がります。
「会社のために使ってほしい」ではなく「あなた自身が便利になる」という伝え方が効果的です。
運用開始後は、現場からのフィードバックを定期的に集めてください。
使いづらい画面や不要な入力項目を放置すると、次第に使われなくなります。
初期費用は無料から数十万円まで幅があり、月額費用は従業員1人あたり数百円程度が目安です。
データの代行入力や産業医紹介などのオプションは別途かかるため、見積もりの段階で確認してください。
はい、あります。
むしろ少人数の企業ほど、1人の休職が経営に与えるダメージは大きくなります。
健康管理システムで不調の兆候を早めにつかめれば、休職による業務の停滞を防ぎやすくなります。
手頃なSaaS製品を選べば、エクセル管理の手間も減らせるので、費用対効果は十分に見込めます。
医療情報ガイドラインへの準拠と、ISMSやPマークの取得状況は必ず確認してください。
加えて、産業医・人事・上司など役職に応じた閲覧権限を細かく設定できるかどうかも見ておくべきポイントです。
健康データは要配慮個人情報にあたるため、アクセスログの記録機能があるかも確認しておくと安心です。
健康管理システムは、煩雑な事務作業を減らしながら、健康経営の土台を整えるためのツールです。
ただし、製品ごとに得意分野や対応規模が異なるため、自社の課題に合ったものを選ぶ必要があります。
まずは気になる数社に資料を請求して、デモやトライアルで現場の使いやすさを確かめてみてください。
不調の兆候を早期に拾い、適切に対応できる体制を整えることが、従業員の健康と組織の安定を両立させる近道です。
