このような悩みを抱える企業が増えています。
労働人口が減少する今、優秀な人材の流出は経営に直結する深刻な問題です。
本記事では、離職の予兆を早期に発見できる「離職防止ツール」の中から、無料デモや無料トライアルが利用できるもの、フリープランがあるものを厳選して20選をご紹介します。
ツールの選び方から導入成功のポイントまで解説していますので、自社に合ったツールを見つける参考にしてください。
離職防止ツールは、アンケートやAI分析を用いて組織の健康状態を可視化するITサービスです。
労働人口が減少する現代では、企業にとって「新しい人を採用する」よりも「今の社員に定着してもらう（リテンション）」ことの重要性が増しています。
このツールの最大の役割は、離職の予兆を早期に発見することにあります。
データに基づいた適切な人事施策を、手遅れになる前に実行できる体制を整えられます。
従来の「退職が決まってからの面談」とツールを活用した対応では、スピード感が決定的に異なります。
最大の目的は、離職率の低下による「採用・教育コストのムダ」を削減することです。
一人を採用して一人前に育てるまでには数百万円、場合によっては数千万円という投資が必要になりますが、離職によってその投資を失うリスクを最小限に抑えられます。
また、現場の課題を可視化することで、配置転換や管理職教育の最適化も図れます。
「なぜあの部署だけ離職が多いのか」という問いに対し、憶測ではなく客観的なデータで答えを出せる点が強みです。
導入にあたっては、メリットだけでなく運用面の負荷も理解しておく必要があります。
「静かな退職」予備軍を早期に発見し、手遅れになる前にフォローできます。
表立って不満を言わない社員の、小さなコンディション変化も見逃しません。
また、組織の課題が数値化されるため、経営層への改善提案もスムーズに進められます。
「なんとなく現場が疲弊している」ではなく、具体的な根拠を持って予算や体制変更を相談できます。
従業員が「監視されている」と感じると、回答が形骸化する恐れがあります。
本音を隠した無難な回答ばかりになれば、データの正確性は失われてしまいます。
アンケートの実施や分析、個別面談のセッティングなど、人事や現場リーダーへの業務負荷も増えます。
リソース不足のまま導入すると、かえって現場を疲弊させる要因になりかねません。
ツールの結果を把握しながら放置し続けるのは、最も危険なパターンです。
「声を上げたのに何も変わらない」という絶望感が、離職をかえって加速させるリスクもあります。
「まずはコストをかけずに試したい」という企業に向けて、無料プランや無料トライアルがある主要ツールをまとめました。
自社の規模や分析の深さに応じて、最適なものを選んでみてください。
自社の課題が「メンタル不調」なのか「モチベーションの低下」なのかによって、選ぶべきタイプは2つに分かれます。
どちらに重点を置くかで、運用の難易度や得られる効果も大きく変わります。
まずは「不満をゼロにする」のか「満足をプラスにする」のか、優先順位を整理しましょう。
精神的な不調や過重労働による突発的な離職を防ぎたい企業に向いています。
高ストレス者を自動で検知し、産業医への相談を促すなど、セーフティーネットとしての機能が充実しているのが特徴です。
代表的なツールには、ラフールサーベイやGeppoなどが挙げられます。
仕事へのやりがいや、会社への帰属意識を高めたい企業におすすめです。
従業員同士で感謝を伝え合う「サンクスカード」や、理念への共感度を測る機能が中心になります。
Wevoxやモチベーションクラウドなどがこのタイプに該当します。
無料版の多くは、利用できる人数やデータの保存期間に厳しい制限があります。
「10名まで」といった制限がある場合は、全社展開の前段階である「特定チームでのテスト導入」に向いています。
有料版に移行すると、AIによる高度な離職予測や、給与システムとのデータ連携が可能になります。
より精緻な分析を求めるなら、有料化は避けられません。
また、専任コンサルタントによるサポートの有無も大きな違いです。
自社だけで分析・改善を回す自信がない場合は、サポートの厚い有料プランを検討してください。
長期的な運用と成果を見据えるために、以下の3つの選定基準を確認しましょう。
無料版は「5名まで」「1ヶ月限定」といった条件があるため、試行範囲を事前に決めておく必要があります。
全社員で使う場合は、有料版移行後の1人あたりの単価もあらかじめ算出しておきましょう。
予算を確保できないまま無料期間が終わると、それまでのデータが無駄になる恐れもあります。
無料期間終了後も、蓄積したデータを閲覧・出力できるかの確認は必須です。
回答のハードルが高いと、すぐに形骸化してしまいます。
毎日・毎週届くアンケートが負担にならないよう、UI/UXのチェックは欠かせません。
スマホアプリ対応や、Slack・LINE連携ができるツールは特に優秀です。
業務の合間に数秒で回答できる仕組みが、高い回答率を維持する鍵となります。
質問項目を自社に合わせてカスタマイズできる柔軟性も、合わせて確認したいポイントです。
単なる集計グラフを表示するだけのツールでは、人事の分析工数が増えるだけです。
AIが「今何をすべきか」のヒントやアドバイスをくれる機能があると、運用はぐっと楽になります。
1on1面談の記録機能や、改善策のテンプレートが用意されているものもおすすめです。
人事だけでなく、現場のリーダーが自チームの結果を見て即座にアクションできる権限設定も重要になります。
ここからは、無料で試せるツールを中心に、2026年最新のおすすめ20選を紹介します。
それぞれの強みと自社の課題を照らし合わせて選んでみてください。
パルスアイは、「社員の本音がわからず、退職予兆に気づけない」と悩む中小企業の経営者や人事担当者に最適です。
導入社数は100社を突破しており、実際に「離職率が3分の1に改善した」「1年間退職者がゼロになった」といった確かな実績を持つ組織改善ツールです。
月1回、数分で終わる低負荷なアンケート設計により、現場の負担を抑えながら精度の高いデータを蓄積できます。
| サービス名 | パルスアイ |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円〜 |
| 無料枠の形式 | フリープランあり |
| 主な機能 | 退職リスク判定、AIメンター、1on1支援、人材データベース、ストレスチェック |
「せっかく採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった」という早期離職の課題を解決するツールです。
入社1年以内の新入社員に特化しており、毎月の自動アンケートでコンディションの変化を可視化します。
独自メソッド「GRC分析」により、入社前後のギャップや人間関係、業務量の不安をいち早くキャッチできます。
導入企業数は9,000社を突破しており、利用企業の平均離職率が13.6％から5.3％へ改善した実績もあります。
3名まで無料で利用できるため、まずはスモールスタートで効果を試したい企業に最適です。
| サービス名 | HR OnBoard |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円〜 |
| 無料枠の形式 | 3名まで無料 |
| 主な機能 | 定期アンケート、AI離職リスク判定、フォローメッセージ機能 |
データの力で組織を強くしたい大企業や、急成長中の企業に向いています。
導入社数は4,300社以上にのぼり、人材管理市場でシェアNo.1を誇ります。
「科学的な人事戦略」を支えるインフラとして多くの決裁者に選ばれており、人材の見える化から離職防止まで、あらゆる人事課題をワンプラットフォームで解決できます。
99.6%という高い継続率が、システムの信頼性と実用性を物語っています。
| サービス名 | タレントパレット |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
| 無料枠の形式 | デモ・体験版あり |
| 主な機能 | AI離職予兆分析、人材ダッシュボード、人事評価、スキル管理、エンゲージメント分析 |
「社員の本音が掴めない」「休職者が増えている」と悩む企業におすすめなのが、マネーフォワード クラウドサーベイです。
国内トップクラスの導入実績を誇るマネーフォワードシリーズの一つで、他のクラウドサービスとの連携のしやすさが魅力です。
単なるアンケートに留まらず、性格診断に基づいた「精緻なリスク検知」で、休職や離職を未然に防ぎます。
| サービス名 | マネーフォワード クラウドサーベイ |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
| 無料枠の形式 | 無料トライアルあり |
| 主な機能 | 性格検査（年1回）、サーベイ（月1回）、ケアアドバイス提示、セルフマネジメント支援 |
Geppoは、「アンケートがなかなか集まらない」「回答が形骸化している」と悩む企業に最適です。
リクルートとサイバーエージェントの組織運営ノウハウが凝縮されており、継続率は98％を誇ります。
「お天気マーク」で直感的に答えるUIが現場の圧倒的な支持を集め、高い回答率を維持できるのが強みです。
大手から成長企業まで幅広い導入実績があり、離職率の改善やオンボーディングの成功に貢献しています。
| サービス名 | Geppo |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円〜 |
| 無料枠の形式 | 無料デモあり |
| 主な機能 | 個人パルスサーベイ（月次）、組織診断、アラート機能、ダッシュボード |
「組織の状態を数値化したいが、分析後のアクションに迷っている」という企業におすすめです。
日本を代表する4,100以上の組織が導入しており、累計回答データは4億件を突破しています。
学術的根拠に基づいたサーベイで、信頼性の高い組織診断を実施できます。
| サービス名 | Wevox |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 90,000円〜 |
| 無料枠の形式 | 無料トライアルあり（1ヶ月） |
| 主な機能 | エンゲージメント/カルチャーサーベイ、AI個人分析、対話支援ツール（Board） |
カオナビは、社員の「顔と名前」を一致させ、戦略的な人材配置を実現したい企業に最適です。
導入企業は4,000社を突破しており、タレントマネジメントシステムとしてシェアNo.1を誇ります。
名だたる大企業から自治体まで幅広く選ばれています。
最大の強みは、顔写真が並ぶ直感的なユーザーインターフェースです。
現場に眠っている個人のスキルやコンディションを可視化し、一歩先の育成計画や離職抑止を可能にします。
| サービス名 | カオナビ |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
| 無料枠の形式 | 無料デモ・トライアルあり |
| 主な機能 | 人材データベース、人事評価、パルスサーベイ、AI分析、離職抑止・分析 |
「社風に合わなかった」「上司との相性が悪い」といった人間関係のミスマッチを防ぎたい企業に最適です。
導入社数は5,000社を突破しており、利用継続率99.1%という数字が現場での実用性の高さを物語っています。
わずか10分の適性検査で、個人と組織の相性を数値化できます。
感覚に頼っていた「相性」をデータで捉え、科学的な配属とマネジメントを実現できます。
| サービス名 | ミツカリ |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円〜 （従量課金制2,000円/人〜） |
| 無料枠の形式 | フリープランあり |
| 主な機能 | 相性分析、コミュニケーション提案、ストレス耐性診断、配属シミュレーション |
「サーベイの結果を見ても、次に何をすべきか分からない」と悩む企業におすすめです。
導入社数は2,300社を突破しており、エンゲージメントだけでなくメンタル・フィジカルの状態まで「まるごと」可視化できるのが強みです。
数値の良し悪しだけでなく、その背景にある「要因」まで特定し、組織改善のPDCAを確実に回すことで、離職防止やウェルビーイング経営を力強く支援してくれます。
| サービス名 | ラフールサーベイ |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 16,000円〜 |
| 無料枠の形式 | 無料デモあり |
| 主な機能 | エンゲージメント調査、ストレスチェック、睡眠・フィジカル分析、改善アドバイス |
HRBrainは、「評価の不透明さへの不満」を解消し、優秀な人材の流出を食い止めるのに最適なツールです。
累計導入社数は4,000社を突破しており、人事評価システム、タレントマネジメント、組織診断サーベイなど、必要な機能を自由に組み合わせて導入できる柔軟性が支持されています。
「なぜ自分がこの評価なのか」というブラックボックスを排除し、評価の納得感を高めることで組織への定着を促します。
直感的に操作できるUI設計により、ITに不慣れな現場でもスムーズに運用を定着させることが可能です。
| サービス名 | HRBrain |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
| 無料枠の形式 | 無料デモ・トライアルあり |
| 主な機能 | 人事評価、タレントマネジメント、組織診断、パルスサーベイ、1on1支援 |
こちらは入社前のリスクを排除するためのツールです。
採用候補者の「面接では見えないリスク」を、入社前に徹底的に可視化したい企業におすすめです。
履歴書や面接は、候補者側でいくらでも「操作」ができてしまいます。
レキシルは、IT専門手法によるWEB調査と第三者へのインタビューを組み合わせ、経歴や評価の「真実」をレポート形式で提供します。
実際に、面接では好印象だった候補者に過去のパワハラ履歴や在籍期間の詐称が発覚し、採用を見送った事例もあります。
SNS上の投稿リスクから前職でのリアルな職能・勤務態度まで、多角的なエビデンスに基づいた確実な採用判断が可能です。
| サービス名 | レキシル |
|---|---|
| 初期費用 | 110,000円 |
| 月額料金 | 0円（スポット66,000円/人〜） |
| 無料枠の形式 | 月額固定費無料 |
| 主な機能 | SNS・掲示板等のWEB調査、第三者インタビュー（経歴・評価） |
採用のミスマッチや、配属後の早期離職に悩む企業に向いています。
導入実績は44万社を突破しており、HR Awardなど数多くの賞を獲得しているため信頼性は折り紙付きです。
最大の魅力は、社員の資質を可視化する「可能性診断」です。
どのような環境でストレスを感じやすいかを個人別に把握でき、離職を未然に防ぐ先回りのフォローを支援してくれます。
既存社員のデータを分析すれば、自社に定着しやすい人材像を明確に定義できます。
活躍社員の共通項を抽出することで、採用基準のブラッシュアップに直結します。
高機能な「組織診断」を無料で利用できる点も見逃せません。
| サービス名 | ミイダス |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 0円〜 |
| 無料枠の形式 | フリープランあり（人数制限あり） |
| 主な機能 | コンピテンシー診断、バイアス診断、組織サーベイ、ダイレクトリクルーティング |
「人的資本経営」を推進したい大手・中堅企業の経営層や人事担当者に強く支持されているツールです。
従業員エンゲージメント市場で7年連続シェアNo.1を獲得しており、国内最大級となる13,000社以上、580万人以上の膨大なデータベースを背景に、自社の組織状態を客観的な「偏差値」として可視化できます。
単なる「診断（サーベイ）」で終わらせず、組織をどう変えるかという「変革」に重きを置いた設計が最大の特徴です。
専門のコンサルタントによる伴走支援も充実しており、確実な組織改善を目指す企業に向いています。
| サービス名 | モチベーションクラウド |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
| 無料枠の形式 | 無料デモあり |
| 主な機能 | エンゲージメントサーベイ、AI診断、360度評価、Web社内報、パルスサーベイ |
「離職者が絶えない」「職場の空気が重い」と感じている企業におすすめなのが、シナジーHRサンクスです。
日々の業務で感じる「ありがとう」をクラウド上で贈り合うことで、隠れた貢献を可視化します。
「自分の仕事を見てくれている人がいる」という実感が、従業員の孤立感を防ぎ、心理的安全性を高める土台となります。
紙のサンクスカード運用で挫折した企業や、1人1台PCがない現場を持つ企業でも、スマホから直感的に操作できる点が魅力です。
初期費用0円、1ユーザー単位のシンプルな料金体系で、リスクなく導入を開始できます。
| サービス名 | シナジーHRサンクス |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 400円/1ユーザー〜 |
| 無料枠の形式 | 無料トライアルあり（14日間） |
| 主な機能 | サンクスカード送信、利用状況レポート、アイコンカスタマイズ、非公開設定 |
「理念が浸透していない」「社内のコミュニケーションが冷え切っている」と悩む企業に最適なエンゲージメントプラットフォームです。
導入実績は850社以上にのぼり、10名のスタートアップから5,000名規模の大企業まで幅広く活用されています。
IT reviewの顧客満足度でNo.1を獲得するなど、現場での使い勝手と効果の高さには定評があります。
「感謝の贈り合い」を仕組み化することで、従業員の承認欲求を満たし、会社への愛着心（エンゲージメント）を自然に高めてくれます。
| サービス名 | THANKS GIFT |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
| 無料枠の形式 | 無料デモあり |
| 主な機能 | サンクスカード（コイン）、パルスサーベイ、Web社内報、社内ポイント |
「自分の頑張りが正当に評価されていない」という従業員の不満は、離職の大きな要因になります。
評価ポイントは、300社以上の導入実績を持つクラウド型の人事評価運用サービスです。
ITトレンドの人事評価システム部門で6年連続No.1に選ばれるなど、現場での使いやすさと信頼性は折り紙付きです。
半年や1年に一度の評価面談を待たず、その場での「褒める」を仕組み化しています。
「影の努力」を可視化することで、納得感のある組織運営をサポートしてくれます。
| サービス名 | 評価ポイント |
|---|---|
| 初期費用 | 100,000円 |
| 月額料金 | 30,000円〜 |
| 無料枠の形式 | 無料デモあり |
| 主な機能 | リアルタイム評価、ポイント付与、360度評価、日報管理 |
国内屈指のメンタルヘルス支援実績を持つSOMPOグループが提供しており、100万人以上の利用データを背景に、メンタル・フィジカル・エンゲージメントの3方向から離職リスクを分析します。
ストレスチェックの結果だけでは見えにくい「身体の不調」や「生活習慣の乱れ」までカバーしています。
心身の両面からアプローチすることで、突発的な離職やメンタル不調による休職を未然に防ぎます。
| サービス名 | LLax forest |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 2,400円/年×利用人数（200円/月〜） |
| 無料枠の形式 | 無料デモあり |
| 主な機能 | 3要素サーベイ、損失金額分析、パーソナライズ健康教育 |
「誰がどんな悩みを抱えているか見えない」「離職率が高止まりしている」と課題を感じる企業に最適です。
シリーズ累計の受検者数は150万人を突破しており、5,000社以上の導入実績を誇る「ミキワメ」は、心理学と統計学の知見に基づいた精緻な分析が武器です。
単なるアンケートに留まらず、社員一人ひとりの「性格」と「心理状態」を掛け合わせることで、本当にサポートが必要な社員を即座に可視化します。
| サービス名 | ミキワメウェルビーイングサーベイ |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
| 無料枠の形式 | 無料デモあり |
| 主な機能 | 性格検査、月次サーベイ、AIマネジメント助言、セルフケア提示 |
NALYSYSは、「分析結果を見ても、次に何をすべきか迷ってしまう」という人事担当者に選ばれています。
「働きがいのある会社ランキング」で1位を獲得したレバレジーズと、組織・人事領域の専門家が共同開発しました。
現場で成果を出すための「具体的なアクション」をAIがレコメンドしてくれるのが最大の特徴です。
単なる現状の可視化にとどまらず、採用から配属、日々のマネジメントまでを一気通貫で支援します。
「辞めない組織」を作るための確かな知見がシステムに凝縮されているのが魅力です。
| サービス名 | NALYSYS |
|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額料金 | 要問い合わせ |
| 無料枠の形式 | 無料トライアルあり |
| 主な機能 | 離職検知、最適配置分析、採用要件定義、人事評価、労務管理DX |
ジンジャーサーベイは、あらゆる人事データを一つのデータベースで管理したい企業に最適です。
労務や評価などの情報とサーベイ結果を統合し、データに基づいた精度の高い意思決定を支援してくれます。
エンゲージメントスコアの変動を、残業時間や評価結果と照らし合わせられるのが大きな利点です。
数値の背景にある「真の離職原因」を多角的に特定することが可能です。
たとえば、「スコアが低い部署は残業代が急増している」といった相関関係がひと目で判明します。
感覚に頼らない、根拠のある改善策を打ち出すための強力な武器になります。
| サービス名 | ジンジャーサーベイ |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 300円/人〜 |
| 無料枠の形式 | 無料デモ・トライアルあり |
| 主な機能 | 組織診断サーベイ、メンタルヘルスサーベイ、統合データ分析、設問カスタマイズ |
「ツールを入れただけで満足する」のは、失敗の典型的なパターンです。
数値が悪ければ、適切なアクションをセットで行う必要があります。
導入の目的を「皆さんを助けるため、より良い組織にするため」とはっきり宣言してください。
これが曖昧なまま導入すると、従業員は「監視されている」「評価に悪影響が出る」と身構えてしまいます。
匿名性の担保や、特定の回答によって不利益を被らないことを経営層から約束することが不可欠です。
「皆さんの声で会社を変えていく」という期待感を持ってもらうことが、高い回答率と正確なデータにつながります。
回答をもらったら、必ず全体的な傾向を共有し「会社としてこう受け止めた」と発信しましょう。
声を上げても何も変わらない「無力感」を与えてしまうのが、最も避けるべき事態です。
たとえ小さな不満（備品が足りないなど）であっても、ツールをきっかけに改善した事実を作ることが重要です。
「自分の声が会社を動かした」という成功体験が、次回の回答意欲を高める最大の動機になります。
離職防止を人事部だけの仕事にしてはいけません。
分析結果の見方や対話のコツを、現場のリーダーや管理職へ丁寧に共有してください。
ただし、スコアの良し悪しを「管理職の評価」に直結させるのは控えましょう。
まずは部下を「支援」するための材料として数値を使ってもらうことが、現場の協力を得るコツです。
アラートが出た社員に対し、現場のリーダーが迅速に面談を行える体制と権限を整えておきましょう。
検討開始から本運用が軌道に乗るまで、標準的には1〜3ヶ月程度の期間を要します。
焦って導入を急がず、各ステップで必要な意思決定を行うことでミスマッチを防げます。
| 期間 | フェーズ | 実施内容 |
|---|---|---|
| 1〜2週目 | 課題定義 | 自社の離職原因の仮説立てと優先順位決定 |
| 3〜5週目 | 比較・検証 | 2〜3社の無料トライアルで操作感をテスト |
| 6〜8週目 | 運用設計 | 社内ルール策定と従業員へのオリエンテーション |
| 9週目〜 | 本運用 | 全社導入開始と月次での振り返り |
まずは過去の退職者の傾向を洗い出し、何がボトルネックになっているかを仮説立てます。
「入社1年以内の早期離職を減らしたい」のか、「現場の人間関係を改善したい」のか、目的を絞り込みましょう。
解決したい課題が曖昧なままツールを選ぶと、機能過多になり、予算と運用工数を無駄にする原因になります。
まずは自社にとっての優先順位を決定することが、失敗しないツール選びの第一歩です。
本記事の比較を参考に、自社のタイプに合う候補を2〜3社に絞り、実際に触れてみてください。
特定の部署を「テストチーム」として1ヶ月運用し、回答率や現場の負荷を実測するのがおすすめです。
レポートの画面が見やすいか、サポート担当者のレスポンスは速いか。
導入前に「現場視点」で評価をすることで、本導入後の形骸化を未然に防げます。
「誰がデータを見るのか」「アラートが出たら誰が面談をするのか」といった運用ルールを明確に決めます。
これらが決まっていないと、課題が見つかっても誰も動かないという事態に陥ります。
従業員向けの説明会を実施し、導入の背景と「皆さんにメリットがあること」を周知しましょう。
心理的なハードルを下げるため、Q&A形式で不安を解消しておく配慮も欠かせません。
全社導入後は、毎月の回答率やスコアの推移を定点観測します。
数値を元に行った施策（1on1の実施や福利厚生の拡充など）が、どう変化を与えたかを検証してください。
離職率への影響は、半年〜1年単位の長いスパンで評価することが重要です。
組織の状態に合わせて、設問内容や運用フローを柔軟にチューニングし続ける姿勢が、ツールの価値を最大化します。
無料の離職防止ツールは、組織の「健康診断」を始める最初の一歩として最適です。
まずはコストを抑えて現状を可視化し、データに基づいた経営判断ができる土壌を作りましょう。
感覚頼みのマネジメントから脱却できれば、自ずと離職率は下がっていきます。
まずは本記事の比較表から気になるツールを2〜3社選び、無料トライアルや資料請求を申し込むことから始めてみてください。
