「エクセル管理に限界を感じている」「評価がブラックボックス化している」
こうした課題を解決したい人事担当者の方に向けて、おすすめの人事評価システム34製品を比較表付きで紹介します。
製品ごとに得意な規模や料金体系が異なるため、選び方を間違えると導入後に現場で使われなくなることもあります。
本記事では、失敗しない選び方のポイントから導入費用の相場まで解説します。
人事評価システムとは、評価シートの配布・回収・集計をデジタル化し、クラウド上で一元管理できるサービスです。
エクセルでの評価運用には限界があります。
「ファイルの先祖返り」「集計ミス」「誰が未提出かわからない」といった問題に心当たりはないでしょうか。
人事評価システムを導入すれば、こうした課題を根本から解消できます。
| 比較項目 | エクセル運用 | システム運用 |
|---|---|---|
| 評価シート配布 | メール添付で個別送信 | ワンクリックで一斉配信 |
| 進捗管理 | 手動で提出状況を確認 | 未提出者を自動リスト化 |
| 集計作業 | 関数を駆使して手動集計 | 回収と同時に自動集計 |
| ファイル管理 | バージョン違いが混在 | 常に最新データを参照 |
| 過去データ参照 | フォルダを探し回る | 検索で即座に呼び出し |
本記事で紹介する34製品を一覧にまとめました。
「対象規模」「主な特徴」「料金目安」「無料トライアルの有無」を横並びで比較できます。
評価シートの配布、督促、回収、集計を全て自動化できます。
人事担当者が「追いかけ作業」に費やしていた時間を、本来の業務に充てられるようになります。
「なぜこの評価なのか」が見えないと、社員の不満は溜まります。
人事評価システムを導入すれば、目標設定から中間面談、最終評価までの流れが記録として残ります。
評価の根拠を明確に示せるため、社員の納得感が高まり、離職防止にもつながります。
過去の評価履歴は、人材配置の判断材料になります。
「この社員は営業より企画で成果を出している」「マネジメント適性が高い」といった傾向が、データから見えてきます。
勘や経験だけに頼らない、根拠に基づいた人材活用が可能になります。
人事評価システムは、単なる業務効率化ツールではなく、組織力を高めるための武器です。
MBO（目標管理制度）、OKR（目標と主要な成果）、360度評価など、多様な評価手法に対応したテンプレートを作成できます。
ノーコードで評価項目を設定できる製品が多く、人事担当者だけで運用変更が完結します。
また、承認ルートも柔軟に設定でき、「直属上司→部門長→人事」といったフローを簡単に組めます。
さらに、提出期限前の自動リマインド機能を搭載した製品もあり、催促メールを送る手間を削減できます。
回収した評価データは、リアルタイムで自動集計されます。
評価者ごとの傾向（甘い・辛い）がグラフで可視化され、評価のバラつきを一目で把握できます。
これにより、偏りを数値で確認できるため、最終調整の根拠が明確になります。
さらに、シミュレーション機能を使えば、調整後の分布を事前に確認することも可能です。
社員のスキル、経歴、資格、過去の評価履歴を一元管理できます。
顔写真付きで検索・抽出ができるため、プロジェクトに適した人材を即座に探せます。
また、ハイパフォーマー分析機能では、成果を出す社員の共通点を抽出し、採用基準や育成方針に活かせます。
離職予兆分析を搭載した製品もあり、早期に対策を打つことが可能です。
定期的な1on1ミーティングの内容を、評価データと紐づけて蓄積できます。
評価期間外の行動や成果も記録として残るため、過去の頑張りが評価に反映されやすくなります。
また、日々の称賛やフィードバックをログとして蓄積する機能もあります。
これにより、評価面談時に具体的なエピソードを提示できるため、納得感のあるフィードバックが実現します。
「自社の評価制度をそのまま再現できるか」が最重要ポイントです。
MBO、OKR、コンピテンシー評価、360度評価など、どの手法にも対応できるかを確認してください。
また、評価項目や配点の変更、承認ルートの修正が「人事担当者だけで」できるかもチェックが必要です。
ベンダーに依頼しないと設定変更できない製品は、運用コストが膨らむため注意しましょう。
評価システムを触るのは、年に2〜4回だけという社員がほとんどです。
マニュアルを読まなくても迷わず入力できるUI設計かどうかは、現場定着の鍵を握ります。
そのため、無料トライアル時にITに不慣れな社員に触ってもらうのがおすすめです。
また、外回りや現場仕事が多い社員向けには、スマホ対応も重要です。
移動時間に入力できると、回収率が大きく上がります。
給与計算、労務管理、勤怠管理など、すでに導入しているシステムとAPI連携できるかを確認しましょう。
SmartHRやfreee人事労務を使っている企業は、連携対応製品を選ぶと社員情報の二重登録がなくなります。
これにより、「入社したら自動で評価システムにも登録される」という状態を作れれば、運用ミスを大幅に減らせます。
連携可能なサービス一覧は、各社の製品ページで公開されています。
「操作説明」だけのサポートでは不十分です。
評価制度の設計支援、運用定着までのフォロー、他社事例に基づく改善提案まで対応してくれるベンダーを選びましょう。
特に、初めて人事評価システムを導入する企業は、伴走型サポートの有無で成否が分かれます。
また、導入後の活用状況をレポートしてくれるサービスもあり、形骸化を防ぐ仕組みとして有効です。
初めて人事評価システムを導入する中小企業や、現場の定着に不安がある企業におすすめです。
目標設定から評価、フィードバックまでを直感的なUIでクラウド化できます。
また、「マニュアルなしで使える」という声が多く、ITリテラシーを問わず現場に定着しやすいのが強みです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社HRBrain |
| サービス名 | HRBrain |
| 対象規模 | 中小〜大企業 |
| 主な機能 | 目標管理、評価シート、1on1記録、人材データベース |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
「評価制度そのものを見直したい」「運用ノウハウがない」という企業に向いています。
評価制度の構築コンサルティングがセットになっている点が最大の特徴です。
また、AIによる目標添削機能を搭載しており、「良い目標の書き方がわからない」という現場の悩みも解消できます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社あしたのチーム |
| サービス名 | Cateras |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 評価シート、目標管理、給与シミュレーション、AI添削 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
ジンジャーシリーズ（勤怠・給与・労務）を導入済み、または検討中の企業に最適です。
人事データを一元管理でき、システム間の二重入力がゼロになります。
また、月額300円〜/人という価格設定も魅力で、「まずは低コストで評価システムを試したい」という中小企業に選ばれています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | jinjer株式会社 |
| サービス名 | ジンジャー人事評価 |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 評価シート、目標管理、人材データベース |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 300円〜/人 |
| 無料トライアル | あり |
「エクセルの評価シートを活かしたい」「急激な変化は現場が混乱する」という企業向けです。
既存のExcelファイルを読み込み、集計・進捗管理だけを自動化する設計になっています。
これにより、現場の操作感を変えずにシステムへ移行できます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社シーグリーン |
| サービス名 | ヒョーカクラウド |
| 対象規模 | 中小企業 |
| 主な機能 | Excel読込、評価集計、進捗管理 |
| 初期費用 | 100,000円〜 |
| 月額料金 | 10,000円〜 |
| 無料トライアル | あり |
医療機関、金融、自治体など、厳格なセキュリティと複雑な承認フローが求められる組織向けです。
細かな権限設定や、多段階の承認ルートにも柔軟に対応できます。
また、大企業特有の「部門ごとに評価制度が違う」というケースにも対応可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー |
| サービス名 | WiMS/SaaS人事考課システム |
| 対象規模 | 中堅〜大企業 |
| 主な機能 | 評価シート、多段階承認、権限管理 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
「入力はExcel、管理はWeb」というハイブリッド運用が可能です。
現場はExcelで入力し、人事はWeb画面で集計・分析をおこないます。
これにより、ツールの切り替えに抵抗がある現場への配慮と効率化を両立できます。
AJS株式会社が提供する、実務に寄り添った設計の製品です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | AJS株式会社 |
| サービス名 | 人事評価システムP-TH |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | Excel連携、評価集計、進捗管理 |
| 初期費用 | 1,000,000円～ |
| 月額料金 | ライセンスおよびオプションライセンス合計費用の15%／年 |
| 無料トライアル | あり |
スキルマップをベースに、成長度合いに基づいた評価を実現したい企業向けです。
社員のスキルを可視化し、「どのスキルが伸びたか」を評価に反映できます。
これにより、納得感のある評価制度を構築できます。
製造業やIT企業など、技術力の可視化が重要な業界で導入が進んでいます。
製造業やIT企業など、技術力の可視化が重要な業界で導入が進んでいます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社ワン・オー・ワン |
| サービス名 | スキルナビ |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | スキルマップ、評価シート、成長分析 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
複雑な階層構造、多岐にわたる評価項目を持つ中堅〜大企業向けです。
長年の導入実績があり、日本企業特有の評価制度を確実にシステム化するノウハウを持っています。
「既存の制度を変えずにシステム化したい」という要望に応えてくれる製品です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社ビジネスネットコーポレーション |
| サービス名 | GooooN |
| 対象規模 | 中堅〜大企業 |
| 主な機能 | 評価シート、多階層対応、カスタマイズ |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 15,000円〜 |
| 無料トライアル | デモあり |
社労士監修のテンプレートで、迷わず評価制度の運用を開始できます。
「評価制度を作った経験がない」という中小企業でも、テンプレートに沿って進めれば運用が軌道に乗る設計です。
また、月額10,000円〜というリーズナブルな価格設定も、中小企業の導入ハードルを下げています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社ミナジン |
| サービス名 | MINAGINE人事評価 |
| 対象規模 | 中小企業 |
| 主な機能 | 評価テンプレート、目標管理、進捗管理 |
| 初期費用 | 200,000円～ |
| 月額料金 | 10,000円〜 |
| 無料トライアル | あり |
管理職の育成や、客観的な視点の醸成を目的とする企業におすすめです。
上司だけでなく、同僚や部下からの匿名評価を集計できます。
多角的なフィードバックにより、本人の気づきを促します。
また、360度評価に特化しているため、設問設計や結果分析の機能が充実しています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社シーベース |
| サービス名 | CBASE 360 |
| 対象規模 | 全規模対応 |
| 主な機能 | 360度評価、匿名フィードバック、分析レポート |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
「良い行動を即座に称賛する文化を作りたい」という企業向けです。
良い行動に対してリアルタイムでポイントを付与できます。
これにより、ポジティブなフィードバックを日常的におこなう仕組みを構築できます。
評価期間だけでなく、日々の行動を記録・評価することで、納得感の高い評価を実現できます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社シーグリーン |
| サービス名 | 評価ポイント |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | ポイント付与、行動評価、称賛機能 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 700円〜/人 （※7,000円から利用可能） |
| 無料トライアル | あり |
日本経営グループが提供する、低コスト導入が可能な人事評価システムです。
月額5,500円〜という価格設定ながら、実務に必要な機能はしっかり網羅しています。
「まずは最低限の機能でスタートしたい」という中小企業の第一歩として適しています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社日本経営 |
| サービス名 | 人事評価ナビゲーター |
| 対象規模 | 中小企業 |
| 主な機能 | 評価シート、目標管理、集計機能 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 5,500円〜 |
| 無料トライアル | あり |
勘定奉行・給与奉行をすでに導入している企業に最適です。
奉行シリーズとシームレスに連携し、人事情報・評価・給与をひとつの流れで管理できます。
OBC製品で統一することで、システム間の連携トラブルを最小化できます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社オービックビジネスコンサルタント |
| サービス名 | 奉行Edge 人事労務クラウド |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 評価管理、労務管理、給与連携 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 15,000円 |
| 無料トライアル | あり |
基本的な評価機能に加え、柔軟な帳票出力機能に定評があります。
「独自フォーマットの帳票を出力したい」という要望にも対応できます。
また、PCAシリーズを導入済みの企業であれば、データ連携もスムーズです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | ピー・シー・エー株式会社 |
| サービス名 | PCA人事管理 |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 人事管理、評価管理、帳票出力 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
既存の評価シートをベースに、自社独自の「型」に合わせた柔軟な構築が可能です。
パッケージ製品では対応しきれない、独自の評価制度を持つ企業に選ばれています。
くじらシステム開発が提供する、中小〜中堅企業向けのセミオーダー型システムです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | くじらシステム開発株式会社 |
| サービス名 | 人事考課システム モノドン |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 評価シート、セミオーダー構築 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
「顔と名前が一致しない」「誰がどんなスキルを持っているかわからない」という課題を解決できます。
顔写真付きの「プロフィール」で社員情報を可視化し、直感的に人材を検索・抽出できます。
タレントマネジメントシステムの代表格として知名度が高い製品です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社カオナビ |
| サービス名 | カオナビ |
| 対象規模 | 中小〜大企業 |
| 主な機能 | 人材データベース、評価管理、配置シミュレーション |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
大規模組織の人材開発に必要な機能を網羅しています。
パーソルグループが持つ人材サービスの知見を活かし、戦略的な人事施策を支援します。
採用から育成、配置、評価までを一気通貫で管理したい大企業向けの製品です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | パーソルホールディングス株式会社 |
| サービス名 | HITO-Link CRM |
| 対象規模 | 中堅〜大企業 |
| 主な機能 | 人材データベース、評価管理、育成計画 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
SmartHRの労務管理機能と連動しており、入社手続きのデータが評価システムに自動反映されます。
社員情報の二重登録が完全にゼロになるため、「データの鮮度」が常に保たれる設計です。
SmartHRを導入済み、または検討中の企業にとっては、最も相性の良い評価システムです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社SmartHR |
| サービス名 | SmartHRタレントマネジメント |
| 対象規模 | 中小〜大企業 |
| 主な機能 | 労務連携、評価管理、人材データベース |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
採用から退職までの人事データを分析し、科学的な人材活用を支援します。
ハイパフォーマー分析、離職予兆分析、適性診断など、高度な分析機能を搭載しています。
「データドリブンな人事」を実現したい中堅〜大企業向けの本格派タレントマネジメントシステムです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
| サービス名 | タレントパレット |
| 対象規模 | 中堅〜大企業 |
| 主な機能 | 人材分析、評価管理、離職予兆分析 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
ビズリーチを運営するVisionalグループが提供しています。
採用時の評価データを入社後も追跡し、「どんな人材が活躍するか」を分析できます。
これにより、採用精度の向上と育成を支援します。
採用と評価を連動させたい企業におすすめの製品です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社ビズリーチ（Visionalグループ） |
| サービス名 | HRMOSタレントマネジメント |
| 対象規模 | 中小〜大企業 |
| 主な機能 | 採用管理連携、評価管理、人材データベース |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
「最初は評価だけ、次は給与」というように、企業の成長段階に応じてシステムを拡張できます。
必要な機能だけを選んで導入できるモジュール型なので、初期コストを抑えられる設計です。
スモールスタートしたい中小企業から、将来的な拡張を見据えた中堅企業まで対応可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | One人事株式会社 |
| サービス名 | One人事 |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 評価管理、給与管理、労務管理（モジュール選択） |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
数万人規模の大企業、複雑な組織変更に対応する統合人事システムです。
大手企業での導入シェアNo.1を誇り、日本の商習慣に合わせた機能が充実しています。
また、無償アップデートで法改正や最新トレンドに追従しており、長期運用を前提とした設計が特徴です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社Works Human Intelligence |
| サービス名 | COMPANY |
| 対象規模 | 大企業 |
| 主な機能 | 統合人事管理、評価、給与、勤怠 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
人材データベースの構築に特化したシステムです。
「誰がどこで何をしているか」を瞬時に可視化でき、散らばった社員情報を一元管理できます。
月額10,000円〜というリーズナブルな価格で、人材データベース構築の第一歩を踏み出せます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社Touch&Links |
| サービス名 | ヒトマワリ |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 人材データベース、組織図、評価管理 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 20,000円〜 |
| 無料トライアル | あり |
異動・昇進・評価の履歴を時系列で保持できます。
「この社員はどんなキャリアを歩んできたか」をデータで追跡できるため、根拠に基づいた評価・配置が可能になります。
また、月額220円〜/人という低価格も魅力です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社アクティブアンドカンパニー |
| サービス名 | サイレコ |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 履歴管理、人材データベース、評価管理 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 250円〜/人 |
| 無料トライアル | あり |
評価期間だけでなく、週次の1on1を「資産」として蓄積できます。
目標の進捗を1on1で確認し、評価に反映する仕組みを構築できます。
これにより、「評価面談のときだけ話す」という形骸化を防ぎ、納得感のあるフィードバックを実現できます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社オー |
| サービス名 | Co:TEAM |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 1on1管理、目標管理、評価管理 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
グローバル企業で採用される世界標準の人材管理システムです。
高度な人材分析機能を搭載し、グローバル拠点の人材を一元管理できます。
海外展開を進める大企業、外資系企業に選ばれています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | SAPジャパン株式会社 |
| サービス名 | SAP SuccessFactors |
| 対象規模 | 大企業（グローバル） |
| 主な機能 | 統合人材管理、評価、育成、分析 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
評価、学習、報酬を一元管理するクラウドHCM（Human Capital Management）の先駆者です。
データ分析機能が強力で、経営層への迅速なレポーティングを支援します。
グローバル展開する大企業のスタンダードとして、世界中で導入が進んでいます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | ワークデイ株式会社 |
| サービス名 | Workday HCM |
| 対象規模 | 大企業（グローバル） |
| 主な機能 | 統合HCM、評価、報酬、学習管理 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
コンディション把握と評価を統合したタレントマネジメントシステムです。
社員のエンゲージメント状態を可視化し、離職防止に強みを持っています。
月額440円〜/人という手頃な価格で、エンゲージメント施策を始められます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社OKAN |
| サービス名 | MotifyHR |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | エンゲージメント調査、評価管理、1on1 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 440円/人〜 |
| 無料トライアル | あり |
組織状態を可視化するエンゲージメントサーベイツールです。
評価制度が社員の意欲にどう影響しているかを分析できます。
月額300円〜/人で、組織の健康状態を定点観測する仕組みを構築可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社アトラエ |
| サービス名 | Wevox |
| 対象規模 | 全規模対応 |
| 主な機能 | エンゲージメント調査、組織分析 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 600円〜/人 |
| 無料トライアル | あり |
リクルートとサイバーエージェントの合弁会社が提供しています。
毎月のパルスサーベイで、個人の状態と評価の妥当性を継続的に検証できます。
月額20,000円〜で、社員のコンディションを定点観測する仕組みを導入可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 株式会社リクルート |
| サービス名 | Geppo |
| 対象規模 | 中小〜大企業 |
| 主な機能 | パルスサーベイ、個人診断、組織分析 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 20,000円〜 |
| 無料トライアル | あり |
評価、1on1、360度評価をひとつのサイクルとして管理できます。
運用の形骸化を防ぐ設計で、「制度はあるが機能していない」という課題を解決します。
継続的なフィードバック文化を構築したい企業におすすめです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | ハイマネージャー株式会社 |
| サービス名 | HiManager |
| 対象規模 | 中小〜中堅企業 |
| 主な機能 | 1on1管理、評価管理、360度評価 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 2,000円/人〜 （最低契約金額は200,000円/月〜） |
| 無料トライアル | あり |
フィードバックを習慣化させるシンプルなツールです。
機能を絞り込んでいるため、導入の心理的障壁が低く、現場に定着しやすい設計です。
「まずは1on1文化を根付かせたい」という企業の第一歩として適しています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | チームアップ株式会社 |
| サービス名 | TeamUp |
| 対象規模 | 中小企業 |
| 主な機能 | 1on1管理、フィードバック記録 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | あり |
給与計算との強力な連動が特徴です。
評価結果を確実に報酬へ反映し、計算ミスを防ぐ設計になっています。
大手・中堅企業向けに、人事・給与の統合管理を提供しています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | クレオ株式会社 |
| サービス名 | ZeeM人事給与 |
| 対象規模 | 中堅〜大企業 |
| 主な機能 | 人事管理、給与計算、評価管理 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
日本の商習慣に合わせた設定が可能な老舗システムです。
三菱電機グループが提供する安心感と、長年の実績に基づいた機能設計が強みです。
大企業の複雑な要件にも対応する堅牢なシステムを求める企業向けです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供会社 | 三菱電機ITソリューションズ株式会社 |
| サービス名 | ADPS |
| 対象規模 | 中堅〜大企業 |
| 主な機能 | 人事管理、評価管理、給与連携 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 月額料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
完全無料で使える製品はほぼありません。
ただし、多くの製品が14日〜30日間の無料トライアルを提供しています。
また、一部製品では機能制限付きのフリープランも用意されています。
まずはトライアルで操作感を確認し、本格導入を検討するのがおすすめです。
企業規模と製品によって大きく異なります。
目安は以下のとおりです。
| 企業規模 | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| 〜30名 | 0〜10万円 | 1〜3万円 |
| 30〜100名 | 10〜30万円 | 3〜10万円 |
| 100〜300名 | 30〜100万円 | 10〜30万円 |
| 300名以上 | 要見積もり | 要見積もり |
月額課金は「1ユーザーあたり〇円」という従量制が主流です。
また、ユーザー数が増えるほど単価が下がる製品もあります。
CSVインポート機能を使えば、スムーズに移行できます。
「ヒョーカクラウド」や「P-TH」のように、Excelファイルをそのまま読み込める製品もあります。
また、移行支援サービスを提供しているベンダーも多いので、不安な場合は導入前に相談してみてください。
入力項目を必要最小限に絞ることが重要です。
「評価項目が多すぎる」「入力画面がわかりにくい」といった状況は、現場の負担を増やす原因になります。
また、スマホ対応の製品を選べば、移動時間や隙間時間に入力できるため、回収率も上がります。
人事評価システムは、単なる業務効率化ツールではありません。
評価の透明性を高め、社員の納得感を醸成し、データに基づいた人材活用を実現することで、組織を強くするための「武器」になります。
導入を成功させるポイントは、自社の規模・課題・既存システムに合った製品を選ぶことです。
まずは記事冒頭の比較表を活用し、候補を3〜5社に絞り込んでください。
そのうえで、無料トライアルや資料請求を通じて、操作感やサポート体制を確認することをおすすめします。
「エクセル管理の限界」を感じているなら、今が見直しのタイミングです。
